Barrapunto

Te puedo asegurar que mi vecina que está haciendo la selectividad no ha sufrido esos siglos de discriminación, ni testosterona ni nada. No se lo merece más que yo. Porque somos iguales.

La discriminación positiva es eso, discriminación.

Yo como hombre sin puesto directivo ni nada critico la discriminación positiva, porque una mujer con una nota y yo con la misma valemos lo mismo. A ver qué inventos son esos de que sufren siglos de nosequé...

Veamos, si una mujer por ser mujer, y nada que ver con su capacitación, tiene mayor facilidad de acceso a un puesto de trabajo, es una medida de discriminación, de desigualdad, y de abuso.

Te pongo un ejemplo: si para facilitar que puedan entrar mujeres con mayor facilidad en un puesto, por ejemplo, de policía, se está perjudicando al puesto, e incluso a la mujer que opta al mismo. Te lo explico:

Pongamos el ejemplo claro y tonto. Una de las pruebas físicas para ser policía (nacional) es una carrera en pista. La carrera en pista se justifica como medio para comprobar la resistencia física del candidato, así como su rendimiento en fondo. O más claro, si mañana tienen que perserguir a un ladrón, que no caigan rendidos a la primera vuelta de esquina.

Ahora resulta que a la mujer, por ser mujer, se le relajan las condiciones de dicha prueba, y si el hombre tiene que hacer los dos kilómetros en ocho minutos, la mujer tiene diez. ¿Qué significa esto? Pues que cuando tengan que perseguir a ese hipotético ladrón, el hombre (si se mantiene en la misma forma), tendrá un rendimiento. La mujer, por contra, al habérsele permitido entrar con menor rendimiento, tendrá que decir: "¡Alto que soy mujer! ¡Corre menos!" Y esto suena como lo es: ridículo.

Nos estamos perdiendo... En realidad a quien más perjudican estas medidas de discriminación positiva es a las propias mujeres, a las que de verdad están capacitadas para esos puestos, y que ven como otras compañeras de género están ahí solo por ser mujeres... Es como si te dijeran que alguien ocupa un puesto por ser hijo del jefe, y no tiene capacitación suficiente para el mismo.

Es ahí donde cabe valorar a un par de mujeres bombero que conozco, que en su proceso de selección se negaron a ser tratadas de favor por ser mujeres, y solicitaron ser evaluadas con las mismas pruebas que a los hombres. Y las superaron. ¿Quien se atreve a decir que no están capacitadas?

PD1: Es lamentable que se ejerciera discriminación durante tanto tiempo a mujeres, negros, judíos, chinos, gitanos, marroquíes, árabes, sudamericanos en general, etc. Pero todos ese tiempo en el que se les ha discriminado no desaparece porque ahora se les dé un trato de favor. Al contrario, se perjudica a su imagen y a su historia. La mejor medida es a través del respeto por la igualdad de oportunidades.

No vaya a ser que en un exámen a un hombre le suspendan por decir que 2+2=5, y a una mujer le aprueben el mismo exámen también diciendo que 2+2=5, porque como es mujer, hay que subirle la media.

PD2: Que a tu abuela la discriminaran por ser mujer, no lo cambia que a tí te den facilidades. Tampoco lo cambia que te den igualdad de oportunidades. Así que puestos a mejorar socialmente, ¿qué hacemos? ¿Te damos trato de favor por lo mucho que sufrió algún antepasado tuyo? ¿O eliminamos las trabas que existen procurando ofrecer una igualdad de oportunidades?

Muy acertada tu opinión, además, un detalle:

Basado en una visión sesgada y creada a partir de experiencia personal, dentro de mi sector, "la informática", podría decir que posiblemente el 99% de las chicas que he conocido, están en esto, no por que les guste, sino porque "tenía salida".

La prueba es que fácilmente te encuentras frikazos hablando sin parar de tal proyecto, tal nueva versión de tal sistema, etc... resumiendo, lo viven, pero dificilmente encontraras a una de mis compañeras hablando de Java al salir del trabajo, para ellas es solo un trabajo.

Y ojo, que no siempre ser un fricazo significa ser un profesional. Estoy hablando de "amor por tu profesión", que no significa inequivocamente siempre ser más profesional.