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Ver porno en el trabajo no es causa de despido

editada por amieiro el Jueves, 17 Marzo de 2011, 09:00h   Printer-friendly   Email story
desde el dept. cosas-veréis

Nos informa Alejandro Tourino de que acceder a páginas de contenido adulto en horario laboral empleando el ordenador del trabajo no es causa de despido, incluso en el caso de que la empresa, con carácter previo, le haya dado instrucciones expresas en contrario. O al menos eso es lo que ha entendido el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en una Sentencia (TSJM, 12/01/2010, R 5123/2009). No es ésta la primera ocasión en la que nuestros tribunales se pronuncian en sentido similar pero, en este supuesto particular, la Sala ha ido más allá. Y es que en el presente caso, a diferencia de otros, la empresa sí contaba con un protocolo de uso de dispositivos electronicos que advertía a los trabajadores de que el acceso a Internet está expresamente limitado a usos profesionales, lo que se venía entendiendo como determinante para entender la improcedencia o no del despido.

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Y recuerda: Los comentarios que siguen pertenecen a las personas que los han enviado. No somos responsables de los mismos.
  • En al noticia no se indica si el porno lo veía en horario laboral o no (es un portátil).

    Puede que el título y la entradilla sea incorrecta, o al menos no se indica de donde sale en horario laboral.

    A falta de información al respecto, entiendo que la empresa no ha podido demostrar que entrará en horario laboral, y por ello el juez no ha visto motivo de despedido. Al fin y al cabo, fuera de mi jornada puedo hacer lo que quiera.
    --
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    • Re:¿Horario laboral? de AgD (Puntos:3) Jueves, 17 Marzo de 2011, 09:46h
      • Re:¿Horario laboral?

        (Puntos:4, Informativo)
        por Defero (14845) el Jueves, 17 Marzo de 2011, 18:23h (#1270678)
        ( http://www.ekinabokatuak.com/ | Última bitácora: Jueves, 10 Marzo de 2011, 13:05h )

        Digamos que este juez viene a tratar el hecho de ver porno desde el PC del trabajo igual que si se tratara de consultar el correo personal desde el PC del trabajo. Y se deja de moralinas vacuas. A ver, seamos sinceros, ¿si dedico 10 minutos al día a consultar mi correo desde el PC del trabajo, eso es suficientemente grave como para despedirme? ¿Y si en vez de consultar el correo lo que hago es ver porno? ¿Y si en vez de ver porno salgo a la calle a fumar un cigarrillo? ¿Y si en vez de salir a la calle a fumarme un cigarrillo me voy a la máquina de café a cotillear un rato? ¿Y si en vez de cotillear me dedico a usar la fotocopiadora para asuntos personales -copia del DNI...-? Vale, sí, está mal, porque es tiempo por el que me están pagando, y le estoy estafando al empleador (cosa que él nunca haría, porque claro, las horas extra siempre se pagan según convenio... ehem...). Pero ¿es el incumplimiento suficientemente grave como para justificar el despido? Esta sentencia dice que no. Supongo que no es lo mismo "ver porno" que "ver mucho porno", ya que lo segundo indica que no pego ni sello, mientras que lo primero indica que voy muy salido (no por el hecho de ver porno, sino por el hecho de no poder esperar a estar en casa para ver porno).

        --
        "... y al final terminamos montando un despacho de abogados en Renteria [ekinabokatuak.com]"
      • 2 respuestas por debajo de tu umbral de lectura actual.
  • por obreiro (37284) el Jueves, 17 Marzo de 2011, 09:42h (#1270628)
    ( http://www.galizalivre.org/ )
    Según la mayoría de los convenios, tampoco es causa de despido directo el pegarle a un jefe.

    Pero no por eso debemos hacerlo. En cambio, otros jueces si han dictaminado como "justo" o porl o menos ajustado a derecho despidos de personas por reducciones de productividad.

    Sinceramente, los autos de los jueces no son dignos de mi consideración.
    --
    nem guerra entre povos, nem paz entre classes!
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  • tocandose los xxxxxxx

    (Puntos:1, Divertido)
    por pobrecito hablador el Jueves, 17 Marzo de 2011, 12:57h (#1270641)
    Ahora entiendo porque la justicia española es tan lenta.Debe haber cientos de miles de jueces y secretarios judiciales viendo porno desde las sedes de los juzgados.
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  • Absentismo presencial

    (Puntos:3, Informativo)
    por Juan (2746) el Jueves, 17 Marzo de 2011, 14:33h (#1270652)
    Ojo, la empresa había alegado desobediencia pero no absentismo presencial. ( Estar físicamente en el trabajo pero no dedicar el tiempo a realizar tus tareas sino a otras cosas ajenas al trabajo ).

    Con la consideración de absentismo presencial la sentencia pudiera ser otra.
    [ Responder ]
  • Vaya

    (Puntos:1)
    por rufo007 (24722) el Jueves, 17 Marzo de 2011, 14:52h (#1270655)
    No sé qué coño me queda por hacer para que me despidan.
    [ Responder ]
  • Promotions!

    (Puntos:1)
    por El Suscriptor Justic (13497) el Jueves, 17 Marzo de 2011, 19:12h (#1270683)
    ( Última bitácora: Viernes, 22 Octubre de 2010, 11:19h )
    Supongo que esto significa que Promotions! [knowyourmeme.com] no es válido en España :P
    [ Responder ]
  • por Diau (7570) el Viernes, 18 Marzo de 2011, 09:51h (#1270724)
    ( http://www.flickr.com/photos/rowrguez/ )
    ...pero sí es una falta que deriva en una multa. De la misma manera hay distintas sanciones en el trabajo en función de la gravedad de los hechos. La noticia en ningún momento indica que, según el juez, el trabajador no deba sufrir consecuencia alguna. Solamente explica que no considera el hecho como falta MUY grave.

    Si la empresa lo hubiese considerado como falta leve o grave (sin el "muy") y hubiese mandado al trabajador unos días para casa sin sueldo probablemente la sentencia hubiese sido favorable a la empresa.

    No todo es blanco o negro. Si un juez dicta que no debes ir a la cárcel por aparcar en doble fila no significa que al juez le parezca bien que la gente aparque donde quiera ni que los jueces se dediquen a aparcar siempre en doble fila.

    Personalmente no me parece que una empresa tenga que consentirle a nadie que dedique sus horas de trabajo a ver porno pero una cosa es tomar medidas disciplinarias y otra despedir al trabajador.
    [ Responder ]
  • por turbidostato (6622) el Domingo, 20 Marzo de 2011, 02:05h (#1270905)
    ( http://barrapunto.com/ )
    "El juez consideró procedente el despido, sin embargo, tras recurrir la sentencia, en otra instancia fallaron que el trabajador debía ser readmitido (o indemnizado) porque el tema del porno en cantidades masivas no pareció suficiente a su señoría. "

    Y como llevases el caso como el presente comentario, no me extraña en lo más mínimo.

    Vale: tenía 200 horas de porno en el disco duro del ordenador ¿y qué? ¿con eso qué demuestras? ¿que tenía "la mula" a todo trapo desde la 8 de la tarde hasta las 8 de la mañana? ¿Y eso en que afecta a la productividad del trabajador o en su cumplimiento de la relación contractual establecida?

    ¿Actividad merecedora de algún tipo de acción disciplinaria? Probablemente. ¿Merecedora de despido? Con los datos que nos has dado, desde luego que no.

    "Los pleitos laborales se resuelven en una instancia social, que por defecto actúa de forma muy defensiva para el trabajador."

    ¡Nos ha jodido! ¡A ver si va a ser porque, por lo demás, todas las circunstancias están a favor del empleador! (incluyendo la posibilidad de despedir al trabajador sin causa objetiva con sólo pagar una indemnización proporcional al tiempo bajo contrato).
  • 3 respuestas por debajo de tu umbral de lectura actual.