Barrapunto

Sería una claúsula abusiva; es como si firmas un contrato en el que dices que renuncias a tus vacaciones o, como se dió hace algún tiempo el caso, firmar un contrato de exclavitud: no tiene validez ninguna.

El caso del Deutsche Bank creo que fue un poco especialito, porque el trabajador enviaba esos mensajes con copia a varios de sus compañeros y, por tanto, no hacía falta espiar su correo, bastaba conque uno de sus compañeros proporcionase los mensajes.

De todas maneras tampoco conozco ese caso a fondo, lo que si me consta, corroborado por un abogado, es que leer el correo electrónico de un trabajador es tan ilegal como escuchar sus conversaciones telefónicas.