Barrapunto

Hablemos de pirateria, de los antiguos piratas bucaneros, honrados comerciantes libres que liberaban mercancias en un mercado liberalizado.
¿Que es un barco pirata sino una pequeña pyme, casi familiar, con un aspecto trucado de multinacional para afuera, pero para dentro viviendo de comer las telarañas, con un jefe inculto y unos empleados que pasan, y pasan el tiempo cobrando poco y trabajando mucho aveces para nada?.
Como chanquete, hoy en dia algunos han colgado el barco pirata de una loma, o directamente alquilan una oficina, visten de formal, y siguen siendo unos honrados comerciantes libres....

¡Que nos van a engañar a nosotros, si sabemos que detras de tanta tonteria, marketing y zarandajas hay miserias humanas!

    En realidad no se enriquecen a costa de los clientes, intentan obtener beneficio haciendo negocios con los clientes que libremente los escojen como proveedores.

      ¿ No has oído hablar nunca de las autosubidas de sueldos de altos directivos ? ¿ de las stock options ? Los que están arriba del todo no hacen negocios, se enriquecen directamente...

En realidad da igual los estudios que tenga un trabajador, un empresario no puede/debe tratar a nadie como basura, el que tenga una diplomatura no le da derecho a un trato mejor por parte de su jefe, por otro lado si te refieres a que les pagaban poco por el curriculum que traian pues a uno se le paga por el trabajo que desempeña independientemente de el que puede desepmeñar.


      Estoy en parte de acuerdo contigo, uno no es lo que ha estudiado, pero es triste el proceder de las empresas. Podrían elegir a gente que se quedó en el bachillerato, o en la EGB, pero no, escogen a gente con carreras ¿el motivo? asimilan mejor los conocimientos (operativa) y por tanto les salen más rentables. Probablemente si las plantillas estuvieran mejor dimensionadas yo no estaría hablando de injusticia. Desde luego, este no es un trabajo de curriculum, pero sin embargo necesita cierto bagaje 'intelectual', por llamarlo así, de los teleoperadores. Pienso que quizá cornudos si podría permitirse (tal y como está el patio del empleo), pero apaleados ya es pasarse...

En realidad los beneficios supermillonarios que tu dices hay que sacarlos por fuerza y repartir entre los accionistas ya que si no te quedas sin ellos y entran otros accionistas en la empresa, si los accionistas no sacan tajada la empresa se puede ir al garete y por tanto entonces no racanearan a los proveedores, a sus trabajadores al gobierno ni a nadie porque no existiran.


      Me estás hablando de reparto de beneficios entre accionistas, pero es que el montante de beneficios de cualquier teleco asusta; les dá para reparto de dividendos, para I+D, para fidelización de clientes, para cojocampañas para atraer a más clientes,... lo que me duele es que a lo que menos parece dedicarse es a recursos humanos... es más, cada dos por tres anuncian despidos de agárrate.