Barrapunto

La primera comentarte que si, "la compensación" es ridícula para las becas que suelen darse, al menos en Madrid, (alrededor de los 360€) y si quieres más datos de como conseguir estas becas dímelo y te cuento. Eso si que sepas que es una explotación clara aunque digan lo contrario como te comentaré más abajo.

Sobre si es una explotación o no os pondré como muestra un botón. Hace un tiempo asistí a la presentación de la estrategía de software libre de una multinacional, en su versión solo para empleados. En ella se justificaba la ventaja de liberar los programas de la empresa como soft libre pq el desarrollo es muy barato "se contratan a unos becarios que conocen las últimas tecnologías y ya está" pero el manteniemiento si es caro pq necesitas a gente que haga un seguimiento y que tenga experiencia y no solo conocimientos. Como comprendereis en una sala llena de becarios aquello fue una bomba, sobretodo cuando constantemente te dicen que tu paso por la empresa es su compromiso con tu formación ¡ME TOCAS UN C*J*N! (es que siempre lo pienso ;-)) y en realidad hace lo mismo o más que la mayoría, eso si con un coste para la empresa 10 veces menor.

Pos eso

Dices que estás con el proyecto. Pues plantéatelo así: tampoco vas a cobrar un duro por él, pero te vas a tener que romper los cuernos durante -como poco- un año para probar que tienes los conocimientos suficientes para terminar la carrera. Muchas veces los proyectos preasignados son utilidades o aplicaciones completas que otros departamentos de mi facultad "piden" al de informática. Y das por sentado que no vas a cobrar ni un céntimo por ello, pese a que entregas tu trabajo "gratuítamente".

Pues bien, básicamente unas prácticas en empresa son más de lo mismo: no pagarte bajo la excusa de que el beneficio que obtienes no es económico, sino "en especias" (es decir, conocimientos). Aún así, no te quejes: hay empresas que directamente no pagan, otras que lo hacen "bajo mano" y otras que se portan un poco mejor y te dan algo bajo el concepto de "ayuda o compensación económica".

Bueno, quizá en mi caso no sea exactamente igual, ya que lo fue con un ciclo formativo de grado superior, no con una carrera. En los ciclos formativos tienes una asignatura (de no menos de 200 horas) que consiste en prácticas en empresa (FCT: Formación en el centro de trabajo). Estas mínimo 200 horas, por ley no están pagadas, salvo que la empresa voluntariamente te quiera pagar algo. Pues bien, mi experiencia:

Me pasé tres meses largos trabajando en estas "prácticas". Apenas hubo nadie conmigo para enseñarme/ayudarme/tutorearme (quizá unas 10 horas del total, que creo que fue de unas 360). Me la pasé haciendo de todo: análisis, diseño, desarrollo... mucho sql, mucho c++, y de vez en cuando alguna media hora extra. Al final de los tres meses de prácticas, trabajando como uno más y sin ver un duro, la empresa me contrató, al día siguiente a acabar mis prácticas me incorporé a plantilla, con un sueldo más que decente. Gané en experiencia y, gracias a que me moví por mi cuenta, aprendí mucho, mucho más de lo que habría aprendido en clase o en mi casita. Y encima conseguí el tan difícil primer contrato.

Quiero decir con esto: que despues de años no solo no cobrando, si no pagando mientras estudias, no llevan a ningún sitio unas horas malpagadas o gratis. Es la experiencia necesaria en tu currículum (o currículo, vale... :D) para que la búsqueda de tu primer empleo no sea un "es que no tienes experiencia en nada".

Insisto que quizá en el caso de una carrera no sea así, pero plantéatelo de esta forma: durante el tiempo que estés malpagado en tus prácticas vas a aprender algo que no te enseñan en clase: a trabajar. A relacionarte en un entorno de trabajo, con todo lo que ello conlleva. Saber lo que es una empresa, un jefe, un director, unos compañeros majos y otros odiosos, problemas, soluciones, clientes... trabajo, en definitiva. Joder, puedes llevar treinta años trabajando y no ser aún capaz de sentirte bien en ese entorno. Pues al menos esto que llevas ganado. Es muy incómodo contratar a alguien que no sabe comportarse fuera de su círculo de amigos/compañeros de clase. O que no tiene ni idea de planificarse, ya que nunca le hizo falta en su carrera. Unas prácticas en tu vida laboral no le dicen a un empresario futuro jefe que tienes tal o cual experiencia laboral, si no que tienes una cierta práctica en desenvolverte en una empresa. Vamos, que no eres el pimpollo recién salido del cascarón de la vida universitaria cómoda y juerguista.

Sí, cierto, no todos son así, por suerte. Los hay que justo al acabar la carrera no necesitan esa práctica, porque llevan años adquiriéndola en trabajos al margen de sus estudios. Pero seamos realistas, no es ese el caso de la mayoría.

Y para ser realistas, un par de apuntes: en mis prácticas entré con otros ocho también becarios. Tres de ellos se fueron a la semana a su casita, porque les exigían mucho. Al acabar nos contrataron a otro y a mi de los cinco que quedamos. Justo los que habíamos trabajado decentemente (todo lo que podíamos recién salidos de nuestro ciclo) en lugar de mirar al techo y empezar a escribir un libro (verídico, con su bloc de notas querido). Y repito, con un sueldo superior a mis expectativas. En mi siguiente trabajo he lidiado con varios becarios, que me dejaron bonitas anéctodas. Desde la que pasaba más tiempo en la cafetería (calculado, un 70% del tiempo, aprox.) hasta el que se la pasaba messengereando con sus amiguitos. El "administrador de sistemas" que para reiniciar el IIS pretendía reiniciar, en caliente!, la máquina servidor entera (contra el que estaban trabajando casi una decena de personas contra BBDD y documentación). O el que instaló varias estaciones de trabajo y aún nadie ha podido adivinar las contraseñas que le puso al root. El Ingeniero Técnico a falta de proyecto que en la línea siguiente que cierra un recordset lo vuelve a abrir idéntico, y hace un bucle para llegar al final de éste y luego mover el cursor al principio --sin hacer nada más. El que se carga un escáner, por accidente, y lo deja visiblemente bien y sin