Barrapunto

En la Deutsche Demokratische Republik existia algo que llamaron "Terapia del trabajo" en las instituciones gubernamentales y las dependientes "empresas" y fábricas.
Solia ser una tarde a la semana que se reunían las plantillas y grupos de tarea en una sala para hablar sobre sus rutinas, sus ideas, sus preocupaciones, sus frustraciones y penas (hombre, no creo que era una sociedad muy feliz...)
Claro que no era tan "abierto" ni podian realmente decir lo que pensaban. Los jefecillos mantenían sus diarios y sus informes acerca la "mentalidad trabajadora" de cada uno de sus colaboradores, y, estos fueron recogidos periodicamente por el Ministerio de Seguridad del Estado, la temida Stasi [wikipedia.org] de Erich Milke y Markus Wolf.

Cosa curiosa, el otro día me enteré que el ministerio estadounidense de Homeland Security cuenta con la consultoría contratada del mismísimo Markus Wolf, con sus 8X años aun muy vivo y el experto principal en el mundo acerca las redes de informadores, la motivación de control social voluntario, las cazas de brujas, donde se incita la colaboración de la gente en empresas, barrios, comunidades de todo tipo... Por supuesto, "Homeland Security" no suena muy diferente a "Staatssicherheit"

Y en las empresas, "Open Doors" lo llaman? Será un ahorro de gastos para micros, pues ya no tendrán ni que poner la oreja en la puerta!! Pero... quien quiere oir los lamentos de unos pobres pringaos explotados?? Mejor ir preparaditos...

Coñas fuera, el "Open doors" puede ser algo muy positivo y productivo a nivel de motivación. Nada que ver con Wolf&Co, no necesitan espiar en las empresas para saber que todos los trabajadores están hasta los O_O y la mentalidad trabajadora "de antaño" murió en los 80 - de eso se aprovecharán los Chinos o kien kiera...
Pero las doctrinas estadounidenses de RR.HH. funcionan solo como un complejo conjunto de medidas y filosofías en las empresas, donde debe haber muchisimas diferentes herramientas de estímulo y motivación, de recojer opiniones y usarlas para el bien del grupo y la empresa - "Open Doors" será solo una pequeñísima parte...

Si una empresa europea, más concretamente, española quiere emplear un estilo como "Open doors" que se alquilen mejor a unos consultores de RR.HH. para saber encajarlo en toda una caja de trucos por implementar: empezando por triplicar los sueldos y por reeducar la plantilla de gentes en valorarse a si mismo, a sus ambiciones, su actualización mediante el trabajo y las perspectivas de crecimiento y de seguridad duradera en el mismo: ofreciendo cosas reales - digamos, deberían ir 100% en contra de todas las tendencias de la UE y crear Utopia desde cero (y quién pagará la broma ???). Por desgracia se creen que con leer dos libros de Herzberg, Mintzberg y demás psicólogos con apellidos judíos llegan a ser unas empresas motivadores donde la gente realmente quiere trabajar - hasta casi gratis. Uh... algun cambio real??

Como lo veo, aquí el "Open Doors" solo sirve para ventilar mejor los pedos y compartirlos con los colaboradores de una forma "casi elegante" - aprendiendo a usar una palabra nueva! "Open Doors" será como "Multitasking" - si te lo crees eres mas feliz...

Esta bien que se implementen este tipo de políticas. Si en alguna empresa que las implementes haces uso de lo que ellas te permiten y te despiden, ya tienes un argumento más para denuncia por despido improcedente.
De todas formas, en los dos sitios donde he trabajado (en uno de ellos aún trabajo) siempre han tomado en cuenta mi opinión o después se han arrepentido de ello y han venido a preguntarmela ;)
Suerte del principiante supongo.
Cachondeo aparte. La cosa está en que es penoso que se tenga que llegar al extremo de implementar una cosa tan simple como pararse a escuchar a un trabajador. Eso muestra lo mal montado que esta nuestro sistema, en el que permitir que alguien de su opinión es una política que sirve para que una empresa parezca dinámica.
Algún dia con un poco de suerte de cambio en cambio llegaremos a tener un mundo en condiciones.