Barrapunto

¿y tu? ¿por que tienes un -1?

Personalmente, no creo que dependa de la nacionalidad de los consultores de RRHH. Generalmente, éstos están mejor pagados que los técnicos y el de más escalafón suele ser yanqui.

El problema (y triste del asunto) a mi entender es que éstas politicas no sean más que palabrería de un origen del departamento de márqueting más que de RRHH. Una imagen de horizontalidad que quiere dar la empresa de cara a los potenciales clientes.

Tampoco es el motivo principal la motivación de los empleados, ya que en teoría son estrategias para que las ideas que nacen abajo puedan llegar hasta arriba y mejorar la productividad, lanzar nuevos productos, etc...