Barrapunto

Soy una persona timida, y con 18 años me di cuenta que no me iva a comer nada (en el sentido amplio) si no espabilaba. Desde entonces (a pesar de que tengo un trabajo maravillosisisimo) hago entrevistas de trabajo, al menos media docena al año, al principio por que queria trabajo, despues por que queria cambiar de trabajo, y ahora por deporte. Otros coleccionan sellos y nadie les dice nada.

La mitad de los entrevistadores han caido alli por dedocracia. Un subjefe de una subseccion al que le han encasquetado el marron de entrevistar. El curriculum tiene que ser poco fantasioso, y tienes que caerle bien. con que demuestres algo de solvencia para el puesto, suficiente. El "extra phantom" se lo metes segun haces la entrevista ¿sabes ingles? off course, i tranlate rms's .... para para ya veo que si ¿informatica? le respondes ¿en que sentido, programas, aplicaciones, lenguajes de programacion, sistemas operativos, integracion de servidores..? con tal de reconocer que no tiene ni puta idea de la mitad de lo que has dicho te pondra a nivel "hacker"

La otra mitad son gente de personal que ha hecho un master en recursos humanos, conocen la psicologia y el cristo copon. Son los maas faciles, por que siempre que puedas respaldar lo que afirmas en tu curriculum , o sea demostrar algo mas de conocimiento que el del entrevistador/a. Funciona especialmente bien que abras las palmas, que le/la mires a los ojos, que imites parcialmente sus movimientos, que sonrias timidamente.

El curriculum es solo relativamente importante. casi siempre la criba mas dura es la de la entrevista, y en esa lo primero que van es a cazar mentirosos, mientras puedas respaldar lo que pone en el curriculum has sido mejor que la mitad de los exagerados ¿nivel de ingles? no se pone ""conocimientos de ingles"", que te pregunten en la entrevista, momento en el cual modestamente dices que no has estudidado mucho pero que eres traductor voluntario. Les encandilaras.

(me llaman de mas o menos la mitad de los sitios donde me entrevistan, y me da un gustirrinin decir quee noo)

Me ha encantado leer tu comentario, primero porque me gusta lo que dices, y segundo porque me da la sensación de que sabes bien de lo que hablas.
Para serte sincero en realidad tengo envidia de que hayas puesto en práctica una idea que siempre me ha rondado en la cabeza.
Por último me gustaría saber si en ese deporte que practicas utilizas alguna técnica de evaluación de la organización que aspira a contratarte. Siempre he pensado que igual que la parte contratante tiene derecho a evaluar a la parte contratada, la parte contratada tiende el mismo derecho a evaluar a la parte contratatante. ¿Tienes alguna guía de qué aspectos conviene analizar antes de decidirse por una organización u otra?
Muchas gracias por tu comentario, y si se produce, por tu respuesta.