Barrapunto

Tengo algo de experiencia entrevistando gente y la verdad es que, como dicen por aquí, el hinchar el currículum es una práctica más que común.

En el 90% de los casos, los candidatos apenas tienen la mitad de conocimientos que especifican en su CV. "¿Labview? Sí, por supuesto que lo domino. Hice una asignatura de laboratorio en la facultad donde tocamos Labview. ¿Matlab? Bueno, hice algun programa en Mathematica, es casi lo mismo. Un programa sí. Bueno, fue una práctica de Mates 2. Pero aprendo rápido".

El hecho es que si tu CV no luce un poco, al primer vistazo ya será descartado. Contamos con que nos lo han hinchado, nuestro trabajo es, durante la entrevista, descubrir hasta qué punto nos han mentido. Pero si de entrada ya pone que sólo sabe usar "Word, Excel y Windows 95 y XP"... a ver, es que eso es lo que pone todo el mundo. Lo más probable es que ni me fije en el CV y llame a otro más fantasma para la entrevista.

Es triste pero es así.

Por otro lado, te estoy hablando desde el punto de vista de una empresa de IT. Para otras industrias el saber "informática" supongo que será un añadido, como cuando me viene alguien diciendo que tiene 7o de piano. Pues está cojonudo, se valora positivamente, claro (indica que es una persona trabajadora y aplicada, por el esfuerzo que le supuso aprender esta habilidad), pero no significa que vayamos a descartar los que no sepan tocar el piano: nosotros no estamos buscando pianistas.

(...) me viene alguien diciendo que tiene 7o de piano. Pues está cojonudo, se valora positivamente, claro (indica que es una persona trabajadora y aplicada, por el esfuerzo que le supuso aprender esta habilidad) (...)

En serio se valoran ese tipo de cosas que no tienen nada que ver con el puesto de trabajo? Porque yo ese tipo de "chorradas" las suelo omitir, para evitar llenar de paja lo que tiene que ser grano.

lo que comentas es, basicamente lo que siempre me han dicho sobre los curriculums, algo que crea un circulo vicioso y con lo que yo tambien tengo problemas...

a mi lo que me dijeron es que tenias que hinchar el curriculum, puesto en numeros (yo no soy de letras ;), si tu escribias en tu curriculum un 100% con lo que sabes y/o has hecho, el que lo lea pensara que lo has exagerado ("todo el mundo lo hace") y por lo tanto te restara un porcentaje, pongamos 20% para hacerse una idea "real" de lo que sabes, con lo cual te deja el curriculum en un 80%, si escribes un 120%, todo ira perfectamente, pero mientras no lo hagas, en las empresas te haran de menos...

lo importante es que, sin mentir (eso nunca) el curriculum llame la atencion y consiga una entrevista, con eso ya hay bastante ganado... despues en la entrevista hay ocasion y tiempo para matizar lo que se dice en el curriculum...