Barrapunto

Pues yo descartaría primero a todos los que no aportaran ninguna muestra de trabajo previo, sea de una experiencia laboral anterior o de sus cosillas en casa; después descartaría a aquellos cuyos trabajos previos no demuestran gran cosa acerca de sus habilidades; luego miraría qué es lo que dicen que saben hacer, qué tipo de s.o./programas/entornos/habilidades dicen dominarM; también miraría los idiomas que dicen conocer y nivel; después haría una entrevista a los que quedasen y les pasaría un test con cuestiones sobre la labor que deberían desempeñar; si tienen experiencia laboral anterior, puede que tratara de informarme sobre su actitud o rendimiento en ese trabajo.

Y finalmente si necesitara a alguien que pudiera firmar algún proyecto para que la Administración considere que esa persona es válida para ese proyecto, pues a lo mejor tendría que mirar si de lo que ha quedado hay alguno con título.

¿Ah, que no se trataba de coger al/la mejor preparado/a? Haber empezado por ahí...

"Para dar pistas, para tener un primer criterio al que acogerte. Si me viene un tío que jura tener conocimientos y aporta título, y detrás de él me viene otro que también jura tener conocimientos pero no aporta título, sospecharé que el primero puede estar mejor preparado que el segundo"

Ya... Pero puesto que ya hemos acordado que el título no garantiza que no sea un esgarramantas, lo único que has hecho es suponer -sin base para ello- que el primero está más preparado que el segundo (ya que decir que el primero "puede" estar más preparado que el segundo no es -en sí mismo- decir nada: también "puede" estar más preparado el segundo que el primero, con lo que no hemos avanzado nada).

Así que lo único que has hecho ha sido dejarte llevar por tus prejuicios.

El proceso de selección que me cuentas, no es más que una colección de prejuicios sin rigor. ¡Ojo! que no digo que no ocurran así las cosas, que ocurren, pero sí digo que, en buena lógica, no puedes decir en una frase que el título no garantiza que quien lo posea no sea un inútil, y en la siguiente que la posesión del título es un criterio válido de selección.