Barrapunto

Para dar pistas, para tener un primer criterio al que acogerte. Si me viene un tío que jura tener conocimientos y aporta título, y detrás de él me viene otro que también jura tener conocimientos pero no aporta título, sospecharé que el primero puede estar mejor preparado que el segundo. Sólo son dos, así que me molestaré en evaluarlos personalmente... ¿y qué pasa si en vez de dos son dosmil? Pues directamente descartaré a mil que no tienen título. Después descartaré a quinientos que no tienen buen expediente. Después descartaré a trescientos que no tienen experiencia. Después descartaré a cien que no han aportado fotografía reciente. Y ya encontraré alguna excusa para descartar unos cuantos más de los cien que quedan (creo que he hecho bien los cálculos). Al final me quedaré con el que cuente mejores chistes, que el buen humor es muy importante para mantener un buen ambiente de trabajo.