Barrapunto

...leí un artículo en el que los empresarios del sector textil se quejaban de la altísima rotación de sus trabajadores. He visto otro artículo en los que los responsables del call centers se quejaban de lo mismo. Y yo me pregunto, ¿cómo no va a haber alta rotación con las condiciones que muchos ponen a sus trabajadores? Después dicen que la gente no quiere trabajar, que no hay nadie serio y bla bla bla...pero no hablan de los bajos sueldos que pagan y que obligan a la gente a buscar otro trabajo. El caso es que no es que la gente no quiera trabajar, el problema es que la gente buscar mejores condiciones porque las personas queremos mejorar y eso es lo que les molesta tanto. ¿Que en tu empresa/sector hay mucha rotacion laboral? Pues analiza las condiciones y mira a ver si hay algo que falla. A pesar de que hay mucha literatura de Gestión de Recursos Humanos hay gente que mira al cielo y considera que los empleados se le van porque la gente de hoy en día no quiere o no sabe lo que es trabajar.

Para muestra de lo que digo, un botón. Actualmente estoy desempleado y me ha llamado una amiga, profesora de Educación Infantil, porque están buscando a alguien serio para dar unas horas de clase al día a los alumnos de su centro escolar. Me dice que busca a alguien serio porque en otros años los profesores que habían contratado se les iban a mitad de curso, acababan con problemas con los padres o con los niños porque no aguantaban las condiciones del trabajo...etc. Yo le dije que la educación es algo serio, que deben contratar a un profesional y que deben ofrecerle unas condiciones laborales interesantes porque a mi como padre no me gustaría que a mi hijo le diera clase de informática una persona que está ahí sólo por el dinero y pase de todo.

Cuando me dijo las condiciones del trabajo entendí por qué tenía problemas con los profesores de informática: trabajo de tres horas al día de lunes a viernes, contrato temporal y con un salario de unos 200 euros al mes.

A mi sólo se me ocurrió decirle que yo si cogia el trabajo no me comprometía a acabar el curso con ellos y por lo tanto lo rechacé pero eso explica por qué no encuentran a nadie para dar esas clases y también se comprende la razón por la que la gente abandona el trabajo.

El caso es que encima el profesor tiene que hacer los materiales didácticos, hacer una programación, conseguir el software para enseñar a los niños...en fin, no hay nada hecho por lo que habría que empezar absolutamente desde cero.

Yo, la verdad, es que no entiendo por qué aún mi amiga no comprende por qué le cuesta tanto encontrar a gente que haga bien ese trabajo y que se mantenga hasta el final del contrato. Para mi está muy claro. Es evidente que le darán ese trabajo al que menos cobre y al que le saque las cosas adelante aunque sea mal. Después nos quejamos de la educación que reciben nuestros hijos...

Es de risa. De acuerdo totalmente amigo. A veces no pasan cosas en los centros educativos, 'yo que se por que no'.

Los profesores estan sometidos a una presion de escandalo, el sistema es una mierda y la rotacion de puestos interinos, por ejemplo, se oscurece en informacion. Te tratan como una braga si reclamas en la administraciones, pq ellos son simplemente dios y juegan con las personas. El dia que a un tipo con trastornos psiclogicos debidos a su precario empleo, le de por entrar en una oficina de la administracion y asestar cuarenta hachazos a la empleada/o funcionaria/o de turno, que los medios no se escandalicen y sean hipocritas. Quiza exagero o quiza no.

Hablar de mi caso comparado con lo que pasa en la educacion, es como hablar de bombones de licor.

Totalmente de acuerdo. saludos!