Barrapunto

es la indecencia de horarios que tenemos. Eso de partir el día y que no puedas vivir (estar con la familia, aficiones, etc.) decentemente deja bastante tocado al trabajador (al menos a mí y todo los que conozco) y muchos empresarios de este país aún no se han dado cuenta de lo fácil que podría ser tener contento al empleado. Y de que un empleado contento produce más (y mejor) que uno amargado. Pero claro, mientras exista la "filosofía del becario" apañados vamos...

Y deje ya de perder tiempo con el barrapunto ese.

Es cuestión de un trato recíproco. Si la empresa te trata bien, probablemente respondas portandote bien con la empresa. Si te tratan como la mierda, acaba importandote una mierda tu trabajo y acabamos perdiendo todos.

Y es que los empresarios españoles se creen que son más listos que los demás y que pueden explotar hasta el infinito a sus trabajadores sin consecuencias.

veamos, a mi me ha tocado vivir una situacion como la que cuentas, trabajaba en una empresa pequenia, nos iba muy, muy bien, nos compro una multinacional y las cosas empeoraron con los clientes...

pero no fue ni porque la empresa grande nos obligara a seguir sus procesos (no los tenia definidos, como para obligarnos a cumplirlos) ni nada parecido, la cosa fue a peor por la cantidad de trepas que entraron como resultado de esa compra... trepas que se dedicaron a joderse entre ellos y a todo el que pillaron por medio para subir ellos

la maldita cultura del pelotazo y la picaresca espaniola...

en espania las cosas van asi por la mierda de empresarios que tenemos, o mejor dicho, por la falta de empresarios de verdad, gente capaz de definir estrategias a medio-largo plazo, de entender que a veces, para introducirte en un mercado, tienes que perder dinero, que sepa tratar a su gente y a sus empleados...

no, lo que tenemos en espania es gente que se quiere hacer rica lo mas rapido posible para dejar de trabajar, pasando por encima de su madre si es necesario y haciendo lo que sea para beneficiarse el, vendiendo a su madre (pisoteada en el paso anterior) si se tercia...

que te encuentras en el panorama laboral espaniol? jornadas de 10 horas o mas porque al jefe de turno le gusta ver que entras a las 8 de la maniana y sales a las 8 de la tarde, subcontratas porque es mas rentable para la empresa y las leyes lo favorecen, contratos por obra y servicio o temporales de 3 meses para poder echar a quien sea cuando sea sin dar explicaciones, sueldos miseros porque por encima de cada trabajador hay, como minimo, tres jefes (alguien se acuerda de la historia de la canoa? pues eso) que lo unico que saben hacer es lamerle el culo a su propio jefe, amenazar a los empleados y poner la mano a fin de mes...

tienes jefecillos (palabra tecnica para describir a los mandos intermedios) nombrados a dedo o por amiguismo y que no sabrian hacer la o con un canuto, mucho menos organizar un proyecto, llevar a un equipo de trabajo y hacer que las cosas salgan bien y a tiempo

tienes comerciales que no tienen ni puta idea de lo que venden, ni de lo que hacen, ni a quien, sencillamente, ellos "venden", entendiendo vender como decirle al cliente siempre que si, que la aplicacion tiene esa funcionalidad que el quiere, que el tiempo de desarrollo son 9 meses, pero que si lo quiere en 3, pues en 3...
todo para "abrir mercado", que el cliente no diga que no, no perderle y no correr riesgo de perder sus bonus por venta

luego, claro, las fechas no se cumplen, el cliente se cabrea porque no se le ha entregado nada o lo que tiene es una mierda... pero la culpa es de "los tecnicos, que no hacen bien su trabajo"

y asi, claro, tienes trabajadores que se sienten mal pagados, explotados, sangrados, que ven a su familia en fotos (si es que en el lugar de trabajo se permite tener fotos de la familia), que no son tenidos en cuenta para nada...

a alguien le extrania que con un panorama asi, la gente pase? si tienes que estar 12 horas en la oficina por obligacion, buscaras cualquier razon o momento para escaquearte, si no te sientes a gusto o te sientes mal pagado, no trabajaras todo lo que puedas, acabaras pasando del tema, si te vas a tener que quedar un fin de semana currando sin cobrar ni una sola hora extra, te las cobraras como puedas por otro lado

que levante la mano quien no haya tenido que currar con un ordenador que no cumple los requisitos minimos para realizar el trabajo simplemente porque al jefecillo de turno no le ha apetecido gastarse 80 en aniadirle 256MB de ram

o quien tenga que hacer jornada partida pese a que su trabajo no tiene relacion con el cliente y que podrian hacer el mismo trabajo, o mas, con una jornada continua

o quien no haya tenido problemas para cogerse las vacaciones que tiene por contrato...

lo que hay en espania no es ambiente laboral, es una semi-esclavitud mal disimulada

ten a un grupo de trabajadores

pues eso, que aqui no hay de eso y quedas mal como el culo de mal

En esta historia [barrapunto.com] del propio Barrapunto se puede leer el principal motivo de la baja productividad española, sólo hay que leer la última frase...

(Por si a alguien no le queda claro [barrapunto.com])

"Basicamente, la productividad se obtiene de cuanto de bien hacemos las cosas, de cómo hacemos las cosas"

Hay que tener en cuenta que la productividad es un cálculo monetario: el valor añadido de un conjunto de productos dividido de las horas dedicadas a su producción.Es decir que es un valor que depende del precio en el mercado de lo producido.El nivel de precios de bienes y servicios no comercializables globalmente en una economía (p.e. peluquería, servicios públicos etc...) es dependiente de los precios que alcanzan los bienes que producimos para el mercado global. Así un país que fuese mogollón de habilidoso y eficaz en la fabricación de lapiceros tendría una productividad menor que uno menos habilidoso y menos eficaz en la fabricación de reactores nucleares.

Resumiendo, que la productividad de un país depende de las inversiones de capital en el mismo y del lugar que ocupan los bienes que produce en la jerarquía de bienes según valor añadido en el capitalismo global. Es cierto no obstante que los procesos de producción han provocado grandes cambios (p.e. cadena de montaje de Ford). En cualquier caso es el I+D y la producción de bienes punteros lo que hace productivo a un país por encima del esfuerzo de los trabajadores o la organización de la empresa.

Mi jefe ha trabajado junto a empreas de diferentes paises, por lo que en una charla contaba las virtudes y defectos que tenian las culturas laborales en las diferentes regiones del mundo.
Sobre España dijo que eran buenos tecnicamente, pero que pocos eficientes en relación al tiempo que utilizaban, tenian un horario cortado, y que las "tomadas" de cafe se hacian eternas... el resultado: implementar una herramienta BPM se tardo 3 semanas, cuando el promedio en otros paises era de una.
El problema no es que sean incapaces o que no tengan ganas de trabajar, sino mas bien un rasgo cultural (o costumbre) que los lleva a no aprovechar bien el tiempo.
Salu2