Barrapunto

En una universidad te enseñaran a construir colas y pilas y a usarlas. Fuera de la universidad puedes aprender a usar la STL.

Al contratar tienes 4 tipos de personas:
  a) - Quien no sabe nada.
  b) - Quien no conoce la STL pero entiende las colas de forma teorica.
  c) - Quien conoce la STL pero no sabe de colas de forma teorica
  d) - Quien conoce la STL y conoce las colas de forma teorica.

La universidad esta para conseguir personas del tipo B, pero a veces falla y las produce del tipo A.

Las empresas quieren lo mejor pagando lo minimo, asi que es normal que busquen las personas de tipo D, aunque tambien fallan y a veces cogen personas del tipo A.

La mejor forma de saber si alguien es del tipo D es confirmar que tiene un titulo universitario Y hacerle preguntas tecnicas cobre STL que sea capaz de responder.

Dado que el trabajo de las empresas es repetitivo, creo que las personas del tipo C son perfectamente validas.

De todos modos si lo unico que se fijan es en el titulo, tendran equipos formados por personas del tipo A y del tipo B, con alguna del tipo D unicamente si tienen suerte. Eliminar los tipos C no es inteligente, hay dos tipos que no son buena eleccion A y B, y dos tipos que son buena eleccion C y D, si eliminas C reduces tus posibilidades de acertar en D al 33%. Como ademas es de suponer que C es un grupo muy numeroso, pero D muy pequeño, seguramente las posibilidades de acertar con este sistema se reducen bastante.

Igual que las cabras y el coche, no?