Barrapunto

Cuando una empresa, cuyo único fin es el lucro, no tiene regulaciones y puede pagarle a sus empleados el salario que se le ocurra realmente esta ganando dinero por que se lo quita a los demás. Si esa misma empresa tuviera que pagar por lo menos a cada empleado como salario el equivalente a el costo de vida por jornada laboral de 8 horas, mas doble por horas extras y triple por fin de semana y feriados las ganancias de la empresa se reducirían al igual que los índices de pobreza en el lugar. Fijate uqe no estoy diciendo de repartir nada, solo un ajuste del salario mínimo para cualquier asalariado de acuerdo con la inflación, que realmente terminaría influyendo sobre las ganancias de las empresas, pero que mejoraría muchísimo el clima social en cualquier lado.

Si entendiste otra cosa, es por que fue una respuesta bastante cortiita y apurada.

Los salarios regulados no aumentan el nivel de vida; crean paro e inflación. Pon que el gobierno obliga a duplicar por ley los sueldos, y al día siguiente los precios también se han duplicado.

El progreso proviene de la mejora en la productividad, que generalmente significa avances tecnológicos para producir más con menos costo. Y la manera de conseguir que esté repartido no es poner regulaciones a las empresas, sino todo lo contrario: hacer que crear una empresa sea enormemente fácil, para que cuando en la tuya te traten mal, simplemente te marches y pongas tu propio negocio.

Lo dicho. Hay grandes economistas que han dedicado su vida a estudiar estos asuntos, pero su voz no se escucha. Bastiat, Hayek, Friedman.

Te iba a responder algo similar a este ph [barrapunto.com], pero bueno, para que redundar ;).

Por lo demás, siento haberte malinterpretado.