Barrapunto

Cuando una empresa, cuyo único fin es el lucro, no tiene regulaciones y puede pagarle a sus empleados el salario que se le ocurra realmente esta ganando dinero por que se lo quita a los demás. Si esa misma empresa tuviera que pagar por lo menos a cada empleado como salario el equivalente a el costo de vida por jornada laboral de 8 horas, mas doble por horas extras y triple por fin de semana y feriados las ganancias de la empresa se reducirían al igual que los índices de pobreza en el lugar. Fijate uqe no estoy diciendo de repartir nada, solo un ajuste del salario mínimo para cualquier asalariado de acuerdo con la inflación, que realmente terminaría influyendo sobre las ganancias de las empresas, pero que mejoraría muchísimo el clima social en cualquier lado.

Si entendiste otra cosa, es por que fue una respuesta bastante cortiita y apurada.

Te iba a responder algo similar a este ph [barrapunto.com], pero bueno, para que redundar ;).

Por lo demás, siento haberte malinterpretado.

Si los salarios dependen de la productividad, el salario de los sectores gerenciales debería ser de los mas bajos del mercado, ya que no producen ningun bien real ni una infraestructura para que se produzca, solo toman decisiones y unas cuantas a contrapelo de lo que opinan los sectores técnicos en la materia.

Si una persona que vive del trabajo asalariado con una jornada de 8 horas no tiene suficiente dinero para poder tener un pasar económico estable (costo de vida, no se si te suena) no podrá ser cliente de los bienes y/o servicios que generen las empresas, tanto en forma directa como indirecta. Si una empresa no tiene clientes se muere. El trabajador asalariado es la base del mercado.

Con la propuesta que yo hice si hay inflación entonces hay aumento de sueldo, sin pérdida de poder adquisitivo real. Es decir en términos de bienes y servicios siempre ganás mas o menos lo mismo, aunque no sea así en términos monetarios. No se si entendés donde está la diferencia entre lo que vos decís y lo que yo digo, pero escencialmente se trata de establecer un salario atado a la inflación, no una duplicación, triplicación o n-ificación de los salarios.

Esto no implica que sea mas fácil o más dificil hacer una empresa desde cero, solo que quizás en vez de empezar a tener empleados te conviene empezar teniendo socios y cuando los márgenes sean suficientemente grandes entonces sí podés contratar empleados.

Por otra parte si tu salario no te alcanza para llegar a fin de mes, de donde vas a sacar el dinero para empezar una empresa de las características que sea, no se si te suena la frase "inversión inicial". No me digas que de un baco, por que la primera regla de los créditos bancarios es que solo te los dan si demostrás que no te hacen falta.

Si por Friedman te referís a Milton Friedman, el maestro de Martinez de Hoz, no gracias paso, ya use y no me gustó.