Barrapunto

Los salarios regulados no aumentan el nivel de vida; crean paro e inflación. Pon que el gobierno obliga a duplicar por ley los sueldos, y al día siguiente los precios también se han duplicado.

El progreso proviene de la mejora en la productividad, que generalmente significa avances tecnológicos para producir más con menos costo. Y la manera de conseguir que esté repartido no es poner regulaciones a las empresas, sino todo lo contrario: hacer que crear una empresa sea enormemente fácil, para que cuando en la tuya te traten mal, simplemente te marches y pongas tu propio negocio.

Lo dicho. Hay grandes economistas que han dedicado su vida a estudiar estos asuntos, pero su voz no se escucha. Bastiat, Hayek, Friedman.

Si los salarios dependen de la productividad, el salario de los sectores gerenciales debería ser de los mas bajos del mercado, ya que no producen ningun bien real ni una infraestructura para que se produzca, solo toman decisiones y unas cuantas a contrapelo de lo que opinan los sectores técnicos en la materia.

Si una persona que vive del trabajo asalariado con una jornada de 8 horas no tiene suficiente dinero para poder tener un pasar económico estable (costo de vida, no se si te suena) no podrá ser cliente de los bienes y/o servicios que generen las empresas, tanto en forma directa como indirecta. Si una empresa no tiene clientes se muere. El trabajador asalariado es la base del mercado.

Con la propuesta que yo hice si hay inflación entonces hay aumento de sueldo, sin pérdida de poder adquisitivo real. Es decir en términos de bienes y servicios siempre ganás mas o menos lo mismo, aunque no sea así en términos monetarios. No se si entendés donde está la diferencia entre lo que vos decís y lo que yo digo, pero escencialmente se trata de establecer un salario atado a la inflación, no una duplicación, triplicación o n-ificación de los salarios.

Esto no implica que sea mas fácil o más dificil hacer una empresa desde cero, solo que quizás en vez de empezar a tener empleados te conviene empezar teniendo socios y cuando los márgenes sean suficientemente grandes entonces sí podés contratar empleados.

Por otra parte si tu salario no te alcanza para llegar a fin de mes, de donde vas a sacar el dinero para empezar una empresa de las características que sea, no se si te suena la frase "inversión inicial". No me digas que de un baco, por que la primera regla de los créditos bancarios es que solo te los dan si demostrás que no te hacen falta.

Si por Friedman te referís a Milton Friedman, el maestro de Martinez de Hoz, no gracias paso, ya use y no me gustó.