Historias
Slashboxes
Comentarios
Barrapunto
Búsqueda
Login
Créate una cuenta
Bitácoras
¿Por qué registrarme?
Ayuda
Secciones
portada
américas
e-derechos
ciencia
debian
empleo
entrevistas
españa
especiales
eventos
formación
libros
ocio
pregunta a /.
softlibre
Barrapunto
Sobre /.
Contactar
FAQ
Bitácoras
Buscador
Alertas
Etiquetas
Temas
Editores
Lo más
Rollos viejos
Encuestas
Enviar
Este hilo ha sido archivado. No pueden publicarse nuevos comentarios.
Las mujeres nos marginan
|
Log in/Crear cuenta
|
Top
|
43
comentarios |
Buscar hilo
Mostrar opciones
Umbral:
-1: 43 comentarios
0: 43 comentarios
1: 33 comentarios
2: 26 comentarios
3: 9 comentarios
4: 2 comentarios
5: 1 comentarios
Plano
Anidado
Sin comentarios
Hilos
Primero lo más viejo
Primero lo más nuevo
Primero mejor puntuados
Primero lo viejo (Ignora Hilos)
Primero lo nuevo (Ignora Hilos)
Y recuerda:
Los comentarios que siguen pertenecen a las personas que los han enviado. No somos responsables de los mismos.
Viendo los porcentajes de las carreras técnicas
(Puntos:3, Inspirado)
por
Ice_Glacierre (12752)
el Martes, 12 Diciembre de 2006, 09:12h (
#852704
)
( Última bitácora:
Lunes, 29 Octubre de 2012, 18:48h
)
La pregunta más bien vendría a ser ¿las mujeres se marginan?
Puntos de inicio:
1
punto
Moderación
+1
Modificador extra 'Inspirado'
0
Modificador por Bonus-Karma
+1
Total marcador:
3
Re:Viendo los porcentajes de las carreras técnicas
(Puntos:1)
por
geekette (25813)
el Martes, 12 Diciembre de 2006, 19:18h (
#852949
)
(
http://barrapunto.com/
| Última bitácora:
Sábado, 13 Octubre de 2007, 15:59h
)
Es que hay muchos frikis en las carreras de ciencias y las mujeres en general van más a lo práctico
--
Mother Nature can be a nasty bitch.
- Lee M. Silver
[
Padre
]
Viendo los porcentajes de las carreras técnicas
(Puntos:3, Inspirado)( Última bitácora: Lunes, 29 Octubre de 2012, 18:48h )
Re:Viendo los porcentajes de las carreras técnicas
(Puntos:1)( http://barrapunto.com/ | Última bitácora: Sábado, 13 Octubre de 2007, 15:59h )
Mother Nature can be a nasty bitch. - Lee M. Silver