Barrapunto

Las certificaciones servirán para diferenciar más facilmente entre muchos candidatos a un puesto de trabajo. Las iniciativas y muy buenas energías que alguien pueda tener para laborar no te servirá de nada cuando tengas a 5, 10, 30 o más candidatos por un puesto de empleo. ¿Como haces una elección más rápida entre esos candidatos viendo sus curriculums? ¿Preguntándoles quien tiene más iniciativa? Las certificaciones quizás a ti no te sirvan porque tu visión no es la misma que tienen muchas empresas, y no porque estén equivocados sino porque ellos siempre preferirán invertir en un buen profesional de algun centro de estudios de prestigio que un hacker que no tiene forma de comprobar sus conocimientos a primera vista. Las certificaciones sí sirven, cuando tienes mira de ser empleado de alguna empresa grande y si te interesa también algo el 'prestigio' que puedas ganarte con ello.

Pues haciendo una entrevista inteligente.

La mayor parte de la gente MIENTE descaradamente en los CV's, ya que la unica forma de pasar un primer filtro (el de RRHH/recruiters/o quien tenga a bien seleccionar los cv's) es poner cuantas mas keywords posibles en el CV. Si, es asi de triste: gente reclutando perfiles tecnicos sin tener ni zorra idea de lo que estan pidiendo: al final solo se basan en keywords.

Ahora, si no quieres que se te cuelen paquetes en la empresa, tienes que ser capaz de hacer una entrevista que realmente te sirva para conocer al entrevistado. No volverle a preguntar: ah, entonces tienes este titulo? muy bien chaval. Y este otro? ah es genial... si si..., sino averiguar si realmente es el candidato que sirve para el puesto. Claro que eso requiere que el que hace la entrevista tenga dos dedos de seso y buen dominio del area de conocimiento, cosas que a veces es dificil encontrar.