Barrapunto

1. Pagar sueldos decentes. Dejar el mileurismo y hablar del 2-5mileurismo (con precios actuales, no me vengais con trampas de subir los precios 2-5 veces). No desde el principio, pero si una vez pasado unos meses de pruebas.

2. Poner horarios decentes, nada de horas extra (y en el raro caso de hacerlas, pagarlas al menos al 2x). Algo asi como un 9 a 5 (me como un sandwich) o un 7 a 3. Salir a las 7 de la tarde el dia que sales pronto no es horario.

3. Poner las oficinas en sitios bien comunicados. Bien, no dos horas en coche de ida y otras dos de vuelta. Bien es 15-45 minutos en transporte público. Es decir en las ciudades, para que tardes poco en ir y volver, y si te hace falta paras donde sea a comprar algo, o si tienes que hacer unos tramites puedas hacerlo y recupear horas otros dias, no pedir un dia entero. Joder un coche en atascos no es transporte, es una putada para el conductor y un gran motivo de contaminación.

4. Garantias de futuro, el saber que tienes curro para rato, opciones de subir en el escalafón o quedarte donde te gusta, con subidas de sueldo que siguen la verdadera subidad de precios. Asi puedes meterte en esos "insignificates" proyectos llamados pareja, hijos, casa...

5. Tener en cuenta lo que se hace y dice. Si preguntan por algo o te dan un resposabilidad, se recompensa (dinero, prestigio), no solo se cortan cabezas si sale mal, se buscan escusas cuando se ignoró la respuesta o se le pone la medalla a otro si sale bien.

Claro, me temo que con estas soluciones el desfase entre base y cupula vuelve a niveles de hace decadas (lo siento, perdi el enlace en el que comentaban also asi como sueldo base vs sueldo de direccion hacia el 1960 y el 2000) y ya no mola tanto. Sobre todo si puedes seguir rotando plantilla y haciendo juegos de manos de cara al cliente.

En caso de no poder aplicar los consejos, dejar de quejarse. Las empresas quieren borregos gratis que hagan maravillas 24*7, y encima se quejan porque la gente no se siente motivada. Creo que se han confundido de mundo, la dimensión masoquista es cinco planos más alla.

Análisis: como los productos no se regalan es obvio que hay mucho parásito intermedio entre cliente y desarrollador que se lleva la parte de león.

Solución (teórica): Menos carne de consultoría y más cooperativas o sociedades laborales. Autoempleo, gente.

Menos exigir un mafioso colegio y más exigir bajadas de impuestos y de burrocracia para la creación de empresas. Aprendamos de países civilizados como Irlanda.

1) Donde se les reconozca su prestigio: cuenta de correo con su nombre, no con el empleado32, su despacho, libertad para instalar su software preferido, libertad de horario.

2) Se les garantice estabilidad laboral (aunque les diera por vaguear). Ya que por orgullo y autoestima seguro que no se toma esta libertad.

Aunque cuidado con las generalizaciones. Como he dicho al principio de este mensaje, estas reglas sólo son aplicables a los "talentos". Aplicar estas reglas al resto de los mortales podría dar lugar a situaciones desastrosas.

Aunque lo de aplicar, repetido una y otra vez, duele, el artículo incide en varios puntos interesantes. Todo ello degenera en Barrapunto en los mismos sesudos análisis de siempre: qué si yo se más, qué si tu menos; si mi título mola más que el tuyo; pues mi jefe me explota, el muy jodio quiere hasta que trabaje... por Dios.

España tiene un problema en relación con los países de su entorno: sueldos bajos, en comparación con el coste de la vida. Sobre todo la vivienda, aunque joder como están los pimientos ¡A 3 eurazos el kilo!

La diferencia de lo que gana un profesional en Francia, Reino Unido, Irlanda, ... y lo que puede conseguir en España es como mínimo escandaloso.

Por lo tanto el salario es el primer y más urgente problema a resolver. Para eso las empresas tienen que ser más competitivas y productivas. Porque no pueden multiplicar los salarios por dos, sin mas.

Si hablamos del outsourcing, por ejemplo, una buena parte del dinero va a parar a la parienta del ejecutivo de turno que tiene una subcontrata, que contrata con la subcontrata, de la subcontrata, de la ...

Este país tiene un problema con la ética del trabajo, de los negocios y en general: se desconoce el significado. Pero si tiene alguna utilidad práctica o se puede cambiar por dinero, podemos hacer un bisnes.

Con semejante base de partida el espíritu emprendedor es lamentable. Lo que una buena parte de los aspirantes a empresarios, y los que están en el tajo, entienden por esto de emprender, no es como implementar un proceso productivo para crear o mejorar un producto existente y/o su comercialización. Nope.

Una buena parte del esfuerzo intelectual de nuestra clase empresarial, política y dirigente en general, se emplea en como multiplicar el montón de dinero inicial por la vía más rápida posible. No importa el tamaño, ni el sector, de la organización, este es el objetivo principal. En muchos casos el único.

En unos casos utilizarán a los accionistas como justificación, para vender basura a precio de oro. En otros no intentan ni justificarse, mientras que puedan comprar una parcela por 100.000 euros y convertirla en 10 millones, cual prestidigitadores, con un pase de manos, como se llegue a ello, no tiene importancia.

Añádele que somos unos artistas en copiar lo mejorcito de Europa: mangonear con las subvenciones; ser unos fieras en la gestión de los dineros públicos; paqué crear, si con comunicar conseguimos casi lo mismo -que no haya carretera es un detalle menor.

Ahora súmale que todo lo que cuenta, Josep, es cierto: una clase laboral, del mismo nivel que la dirigente, salen del mismo sitio, y la cuestión que habría que estudiar en todas las facultades de economía del mundo es ... ¿qué clase de milagro ha ocurrido en este país para que esto funcione, aunque sea malamente?

[blink]Idea emprendedora: hasta podrían crearse catedras y masters para enseñar a los recien llegados a la UE.[/blink]

Si fueras un buen informático (me da igual si de FP o Licenciado) sabrías que hay mierda en todos lados, y también gente buena. Te darías cuenta de que TÚ eres bueno porque probablemente ya lo eras antes de empezar tu módulo o carrera, pero que estás rodeado de absolutos incompetentes cuyo software (o hardware) no te gustaría que gobernara un avión en el que tú vuelas (y esto tanto si vienes de un sitio como del otro)

Vamos que con tu comentario, tomando el partidismo que tomas con aires absolutistas, como de quien tiene la RAZÓN, pones de manifiesto tu incompetencia, -si no sencillamente es que eres [pon aquí lo que quieras].