Barrapunto

Hay que tener en cuenta que los trabajadores públicos aportan la experiencia y el conocimiento que les da el estar en su puesto de forma continuada en el tiempo, y no seis meses aquí, otros seis meses allá, etc. Y el criterio de un trabajador público es ofrecer el mejor servicio, y no el llevarse la mayor cantidad de dinero posible, que es lo que hacen las empresas privadas.

Por tanto, en teoría, desde el punto de vista de la calidad la externalización no es buena. Desde el punto de vista económico, tampoco es buena, ya que es mala para los trabajadores (en la práctica se contratan trabajadores con menos derechos), y muy buena para el empresario de turno que se lucra a costa de dinero público, es decir, de los impuestos de todos.

Y no es lo que hay, y no pongas ese emoticono, porque ningún trabajador debería alegrarse de que externalicen un departamento, para rebajar la calidad del trabajo, y de los trabajadores contratados. Y menos en un servicio público. Al revés, la meta a conseguir es que en las empresas privadas la calidad del puesto de trabajo sea la mejor posible, ejemplos los hay, de empresas privadas que miman a sus trabajadores.

Qurrás decir experiencia en que el 80% estén tocándose los huevos y el 20% restante haciendo el trabajo (el suyo y el del resto), pero todos cobrando de mis impuestos el mismo sueldo que además no depende de lo bien o mal que vaya la economía real.

Y el criterio de un trabajador público es ofrecer el mejor servicio,

Con todos los respetos, permítame que me descojone vivo.

Mira, el criterio es muy sencillo: hay competencia o no la hay. Si hay competencia más te vale tratar bien al cliente, porque si no se va a otro lado. Si no hay competencia (empresas públicas, o empresas privadas mono/oligopolistas) le tienes cogidos por los huevos y el servicio es pésimo.

Por mí como si hacen en otros países europeos, que privaticen completamente la sanidad y que el Estado (o sea los contribuyentes, para entendernos) que paguen la factura por aquello del derecho a la sanidad. Pero que el centro en sí sea privado, en régimen de competencia, y sin funcionarios de por medio.

Parece que no tenéis algo claro.

Un asalariado dedica su tiempo y esfuerzo a cambio de dinero.

Si le pagan hasta las tres se va a las tres.

No os dejéis engañar por la empresa. Vosotros no tenéis acciones, producir algo gratis lo único que hace es perjudicaros, a vosotros y al resto de personas que están deseando trabajar pero no pueden porque hay gente que hace 50 ó 60 horas a la semana.

Si queréis meteros con los funcionarios criticad a los que no hacen nada en el horario laboral, pero no al que se va a su hora.

La meta es que la administración cumpla sus objetivos eficiente y satsfactoriamente, no que las empresas privadas hagan nada. Si la externalización es el camino más económico y sus resultados no son peores, bienvenida sea (porque serán más cosas que se puedan hacer y/o menos impuestos que yo pagaré).

OJO, un trabajador externo no siempre es más barato que un funcionario, aquí dejo una tabla con los precios máximos por hora que pagaba la Junta en el 2003 (no lo he encontrado más reciente) para sus servicios externos.

PERFIL TIPO ------------ MAXIMO €/Hora

Jefe de Proyecto/Consultor senior -------- 76,30
Consultor/Técnico de Sistemas --------68,67
Analista Funcional/Analista de Sistemas/Administrador de Base de Datos -------- 57,23
Analista Programador/Técnico de Mantenimiento ------- 49,59
Programador/Asesor de MicroInformática --------- 41,96
Auxiliar/Grabador -------- 22,89

El original en HTML aquí [66.102.9.104]