Barrapunto

Pocas veces se echa tanto de menos el tener puntos de moderacíon.

Hay que tener en cuenta que los trabajadores públicos aportan la experiencia y el conocimiento que les da el estar en su puesto de forma continuada en el tiempo,

Qurrás decir experiencia en que el 80% estén tocándose los huevos y el 20% restante haciendo el trabajo (el suyo y el del resto), pero todos cobrando de mis impuestos el mismo sueldo que además no depende de lo bien o mal que vaya la economía real.

Y el criterio de un trabajador público es ofrecer el mejor servicio,

Con todos los respetos, permítame que me descojone vivo.

Mira, el criterio es muy sencillo: hay competencia o no la hay. Si hay competencia más te vale tratar bien al cliente, porque si no se va a otro lado. Si no hay competencia (empresas públicas, o empresas privadas mono/oligopolistas) le tienes cogidos por los huevos y el servicio es pésimo.

Por mí como si hacen en otros países europeos, que privaticen completamente la sanidad y que el Estado (o sea los contribuyentes, para entendernos) que paguen la factura por aquello del derecho a la sanidad. Pero que el centro en sí sea privado, en régimen de competencia, y sin funcionarios de por medio.

JOJOJO, permitidme que me ria. En la confederación hidrográfica del ********, había funcionarios que debian rellenar unos informes y "externos" aka "autonomos" que hacían exactamente los mismos informes. ¿Redimiento? los funcionarios sacaban una media de 25 informes al año y los autonomos 100. CUATRO veces más en algo completamente objetivo. De hecho alguno dirá "si, pero ¿y la calidad?"; pues ya os podeis imaginar. Los "externos" trabajaban hasta dejarlo todo ok, mientra que los funcionarios a las 3:00 "como quedara".

Si, efectivamente, las externalizaciones las pagamos todos, pero ojo, a los funcionarios también. Y la productividad general (no entro en casos de personas o departamentos concretos) es MENOR indiscutiblemente que la privada.

Hay que tener en cuenta que los trabajadores públicos aportan la experiencia y el conocimiento que les da el estar en su puesto de forma continuada en el tiempo, y no seis meses aquí, otros seis meses allá, etc.
Y los de la empresa privada tienen la experiencia de haber estado trabajando en diferentes proyectos, haber podido aprender cosas diferentes en cada uno y tener una visión más ámplia.

Y el criterio de un trabajador público es ofrecer el mejor servicio, y no el llevarse la mayor cantidad de dinero posible, que es lo que hacen las empresas privadas.
Venga, en serio.
Un amigo mío tomó posesión el lunes de su puesto de funcionario. Le dijo su jefe que la hora del desayuno es media hora, pero que no se ficha; que confían en su saber hacer y que bueno (guiño, guiño)... si algún día la cosa se alarga (guiño, guiño)... que tampoco pasa mucho (guiño, guiño)...
El criterio de un trabajador público es que puede no tener citerio ni ofrecer ningún servicio porque tiene la vida resuelta en jornada completa a costa de rascarse los huevos a dos manos. El de un trabajador privado es que o hace su trabajo o se queda en la puta calle; no hay que ir muy lejos para leer los lloros de los que tienen que hacer como 11 horas diarias para que el jefe no les diga nada (actitud ciertamente estúpida, todo sea dicho, porque el mercado laboral de la informática está bastante potable a día de hoy).

Al revés, la meta a conseguir es que en las empresas privadas la calidad del puesto de trabajo sea la mejor posible, ejemplos los hay, de empresas privadas que miman a sus trabajadores.
Para nada.
La meta es que la administración cumpla sus objetivos eficiente y satsfactoriamente, no que las empresas privadas hagan nada. Si la externalización es el camino más económico y sus resultados no son peores, bienvenida sea (porque serán más cosas que se puedan hacer y/o menos impuestos que yo pagaré).

Los funcionarios en su mayoría (no todos) se tocan sus partes y les importa todo un comino. La externalización hace que se subcontraten pringaos mientras que unos pocos espabilaos se llevan toda la pasta.

Lo ideal sería tener empleados públicos autónomos (freelance) que cobrarán por criterios de rendimiento y calidad. De esta forma podrían estar bien pagados, pero a cambio tendrían que trabajar. Pero esto no mola a los sindicatos (porque son insolidarios al trabajar) ni a los empresarios (porque donde está su comisión).