Barrapunto

Pues para ser Junior, pedís demasiada experiencia. ¿Un super-gurú anticipator?
También, y con perdón, hay que ser tonto para no querer dar a conocer el nombre de la empresa. ¿Os da miedo? ¿Mostrariais alguna debilidad? ¿Es un nombre cursi? ¿Es Microsoft? ¿Es la RIAA?

No se requiere mucha experiencia, incluso no importa si no se tiene experiencia laboral. Lo más importante es que existan actitudes y aptitudes para el aprendizaje, es decir, capacidad y motivación para aprender, que te "sepas buscar la vida" cuando se te pida hacer algo, es decir, por ejemplo, que si necesitas hacer una SQL con SELECT's anidados, y no sabes, que sepas buscar en Internet cómo hacerlo sin que te lleve toda la mañana.

También es muy importante que el candidato tenga cierto entusiasmo por el software libre (y también por el desarrollo web, startups, mashups, blogs, redes sociales...), ya que depende de nuestro trabajo el que la pequeña sección del departamento dedicada al software libre se mantenga o no.

El motivo de no dar el nombre de la empresa lo desconozco, pero sin duda alguna no es por vengüenza, ya que la empresa (yo sólo soy un empleado, insisto) goza de un gran prestigio internacional.

Perdonadme si no detallo correctamente qué perfil necesitamos. Os aseguro que se ve todo muy distinto cuando estás "al otro lado", y es la primera vez que me encargo por completo del proceso de selección, puesto que yo soy un AP. Las preguntas que me hacéis me son muy útiles, y os lo agradezco.