Barrapunto

Como dicen mas arriba este tipo de clausulas de permanencia suelen ser comunes, las hay de dos tipos por las buenas y por las malas.

- Por las buenas suele ser algun tipo de plus por periodo de tiempo que has trabajado en la empresa completo.. cada año o por varios años.. vamos una especie de paga extra que pierdes si te vas.

- Por las malas , una de ellas es la que tu dices, es comun en casos como formación pero el tuyo lo veo un poco excesivo, yo he visto mas bien cosas como si te vas en 6 meses (la idea no es tenerte como esclavo 2 años, si no siemplemente garantizarse que no te quedas para hacer el curso y certificarte en lo que sea y luego largarte) pagas integro el curso.. cuando es a mas tiempo suele ser solo una parte.. en plan si es entre 6 meses y 2 años, pagas el 50%.

Por otro lado donde yo he visto estas cosas se firman sobre la marcha, es decir cada vez que haces un curso firmas un papel de estos, normalmente un anexo al contrato, lo cual es mejor evitas que te entrampen mandandote a un curso que ellos dicen que vale x.

En definitiva piensa si te es rentable o no , y a que plazo. Si esos cursos son de nivel, implican certificaciones y crees que vas a poder sacar experiencia en esta empresa.. lo mismo te interesa.. en un año o dos lo mismo puedes largarte a otro sitio y tu primer sueldo te da para pagar esas clausulas.