Barrapunto

El kit de la cuestion es que la "subcontratacion" no genera derechos laborales de la misma forma que lo haria para una persona de plantilla. Por esto, las empresas estan dispuestas a pagar más, para que otra empresa asuma "estos derechos y riesgos". Por no hablar de que al sueldo de un trabajador siempre hay que sumarle un 30-50% para impuestos, 10-30 % para el resto de la plantilla de la empresa, y lo demas para beneficios (los cuales a su vez tambien pagan impuestos). Asi que un sueldo bruto mensual de 1000 euros, se combierte rapidamente en 2000 a facturar.