Barrapunto

Bueno, la verdad es que soy programador Java, unos 4 años de experiencia, y excepto el tema de los closures (esto era lo de las funciones lambda de lenguajes funcionales?) creo que podría contestarlas todas. (Y la de los closures es muy temprano y no he pensado mucho en ello)

Dicho esto, ya he discutido mucho el tema de "los buenos programadores java" así que te explico mi razonamiento.

Punto 1: Java tiene infinitos frameworks que "tienes" que aprender. Te los exigirán en los trabajos y aunque "te hacen todo" te vas a pasar 9 de esos 10 años de experiencia aprendiéndolos. Además, justo cuando has consolidado uno, hay que pasarse al siguiente. El 95% de las veces estás matando moscas no con cañonazos, sino con misiles balísticos, pero así funciona el mundo java hoy. Por esto, creo que si yo tuviese una empresa y tuviera que hacer procesos de selección Java no haría "preguntas", tendría un entorno y le diría. Hazme en Java un programa que haga esto y lo otro (y le dejaría acceso a internet... siempre habiendo mirado que la solución exacta no esté ya en internet) Y miraría el tiempo que le ha tomado, elementos utilizados y el resultado (forma de programar)

Punto 2: RRHH... En informática todavía se piensa que cuantos más programadores mejor. Es decir, un gerente normalmente tiende a preferir contratar a 2 programadores por 25000 que uno muy bueno por 40.000. En mi opinión esto es un error. Pon una oferta por 40.000 euros en infojobs (bueno, no en tu caso en londres..) o suelta eso en barrapunto... seguro que salta la liebre con un programador de la hostia. Pero claro, no poniendo ni salarios, ni proyecto ni nada.. pues solo te irán los muy aventureros o desesperados (es mi opinión...) ¿Por qué google tienen tantos cerebritos? Pues porque a base de nombre y dinero ha hecho que todo el mundo quiera trabajar en su empresa. Haz una oferta lo suficientemente generosa para que muuuucha gente se presente y entonces podrás elegir a los buenos.

Punto 3: ayysssss, me pillas en Bruselas, pero hace unos meses me había ido de cabeza. De hecho lo andaba buscando y el ingles más que dominado! De todas formas algo te diré. La educación española está muy infravalorada por nosotros mismos. Sin embargo cuando sales fuera te das cuenta de que somos buenos profesionales, mal aprovechados pero buenos profesionales. Tantos años programando en lenguajes funcionales, dando estructura de datos como asignatura, etc hacen que nos sea más fácil resolver tus preguntas. En otros sitios orientan más las carreras al trabajo y te encuentras con eso, gente que son la mejor apretando el tornillo de cierta máquina pero no les saques de ahí. De hecho, este es (por lo que veo) el enfoque que están dando las nuevas universidades españolas donde por ejemplo desde primero les ponen a programar Java (yo no toqué Java hasta 4 o 5 y C solo desde 3.

Enorme tio! Estoy de acuerdo contigo en todo lo que dices.

Hum... en la empresa en la que curraba hace unos años pusieron un anuncio en infojobs "de 45k a 60k euros brutos / año" y aun así fue bastante difícil encontrar gente.
Era de programador C++ Win32 COM/DCOM/COM+ a bajo nivel (Con IMoniker [microsoft.com] y todo eso).

hay partes de lo que comentas en las que no estoy de acuerdo, sobre todo en lo de los frameworks

para empezar, la idea de los frameworks es ahorrar trabajo, si alguien tarda 9 anios en aprender un framework, solo hay dos posibilidades: o el framework es super complicado hasta el punto de hacerlo inutil en la mayoria de los casos o el inutil es el tio, generalmente me inclino por la segunda opcion

por supuesto, hablo de frameworks "generales", si se tarda 15 anios en desarrollar un programa y un framework lo reduce a 9, me parece la hostia

en lo de las entrevistas, es una idea muy bonita y "romantica", pero en mi opinion es bastante inusable. No se si tu has hecho alguna entrevista desde el puesto de entrevistador, yo he hecho algunas, generalmente solo tienes unos 15-20 minutos para hacer preguntas exclusivamente tecnicas, y pocos entrevistados con experiencia y seguridad aceptaran pasar una entrevista de varias horas sin un buen motivo (un sueldo extraordinariamente alto o una empresa especialmente llamativa, tipo google)

luego esta el problema de que todo el mundo (o casi todo el mundo) miente en su curri, asi que en esos 20 minutos te tienes que hacer una idea de la experiencia que de verdad tiene el tio y si sabe de lo que habla

hace unos anios, haciendo entrevistas para un puesto de desarrollador web con struts tenia dos juegos de preguntas preparados: uno si el tio decia que habia trabajado con struts y otro si el tio no lo habia hecho, en ese caso yo explicaba lo que era el patron MVC y hacia al entrevistado un par de preguntas para ver si era capaz de coger el concepto y trabajar con el, la mayoria de los que yo seleccione era gente que no conocia struts o tenia muy poca experiencia, pero aun asi respondia perfectamente al segundo juego de preguntas (junto a uno o dos que respondieron a todas las preguntas de struts perfectamente y sin dudar)

sobre el punto 2 y 3, nada que objetar, solo un apunte: los sueldos de google son mas bien bajos (por lo menos aqui en dublin), conozco a bastante gente que esta alli y en algunos casos la cosa llega a ser extrema, hasta el punto en que no estoy seguro de si compensa a cambio de las otras ventajas (google es una compania que llena mucho en el curriculum y las ventajas y beneficios sociales son legendarias por aqui)