Barrapunto

La clave está en un buen convenio colectivo. Ahí es donde deberíamos unirnos y exigir mejoras.

El tema de sueldo no creo que que lo mejoremos por esa vía porque en España hay muchas diferencias. Por ejemplo, yo en Madrid cobro 24k al año con dos años de experiencia y me parece un mierda pero si ganara eso mismo en Cádiz, pues sería el rey del mambo. Sin embargo cosas como más días de vacaciones (22 es una mierda) y otras ventajas sí que podrían cambiar, echádle un vistazo al convenio de banca y veréis.

Claro, por eso dije que lo de los salarios era solo un ejemplo :-)

Pero estoy seguro de que eso va a ser más efectivo(siempre que se haga con inteligencia), que todas las regulaciones estatales que hayan, al final lo que se busca es mejores condiciones laborales, y los que trabajan son uds, pero si solo unos pocos hacen bulla no va a servir de nada, lo ideal es que *todos* exija, lo *mismo*, al mismo tiempo.

El problema del convenio colectivo es que en cualquier empresa que desarrolla productos propios las cosas están más o menos así:
- 100 comerciales y directivos
- 600 trabajadores en fábrica
- 10 ingenieros.
Y terminas con el sueldo de los trabajadores en fábrica, porque no tienes peso. Así pasados los años la gente que más vale termina de comercial, y en la parte de diseño están los recién salidos de la Universidad...