Una pregunta a los informáticos españoles, si usan la internet para exigir la regularización y cosas como esas ¿por qué mejor no usarla para ponerse todos de acuerdo, lo que antes era un sindicato, y empiezan a exigir cosas similares simultáneamente?
Por ejemplo, que ningún recién graduado acepte un salario de menos de 1000 euros, que nadie con 3 años de experiencia acepte menos de 2000, etc.
Esos fueron ejemplos, si son válidos o no... que sé yo, pero lo que quiero decir ¿no sería más efectivo que se unan todos bajos unos estatutos y *todos* los cumplan? Ahora con internet no es tan necesario que un "comité" los represente, todos pueden ponerse de acuerdo... ¿no?
Claro, por eso dije que lo de los salarios era solo un ejemplo:-)
Pero estoy seguro de que eso va a ser más efectivo(siempre que se haga con inteligencia), que todas las regulaciones estatales que hayan, al final lo que se busca es mejores condiciones laborales, y los que trabajan son uds, pero si solo unos pocos hacen bulla no va a servir de nada, lo ideal es que *todos* exija, lo *mismo*, al mismo tiempo.
El problema del convenio colectivo es que en cualquier empresa que desarrolla productos propios las cosas están más o menos así: - 100 comerciales y directivos - 600 trabajadores en fábrica - 10 ingenieros. Y terminas con el sueldo de los trabajadores en fábrica, porque no tienes peso. Así pasados los años la gente que más vale termina de comercial, y en la parte de diseño están los recién salidos de la Universidad...
Re:cobras lo que vales
(Puntos:3, Inspirado)( http://blog.dimeder.com/ | Última bitácora: Martes, 20 Abril de 2010, 22:46h )
Por ejemplo, que ningún recién graduado acepte un salario de menos de 1000 euros, que nadie con 3 años de experiencia acepte menos de 2000, etc.
Esos fueron ejemplos, si son válidos o no... que sé yo, pero lo que quiero decir ¿no sería más efectivo que se unan todos bajos unos estatutos y *todos* los cumplan? Ahora con internet no es tan necesario que un "comité" los represente, todos pueden ponerse de acuerdo... ¿no?
suerte
Re:cobras lo que vales
(Puntos:4, Divertido)Re:cobras lo que vales
(Puntos:2)( http://blog.dimeder.com/ | Última bitácora: Martes, 20 Abril de 2010, 22:46h )
Pero estoy seguro de que eso va a ser más efectivo(siempre que se haga con inteligencia), que todas las regulaciones estatales que hayan, al final lo que se busca es mejores condiciones laborales, y los que trabajan son uds, pero si solo unos pocos hacen bulla no va a servir de nada, lo ideal es que *todos* exija, lo *mismo*, al mismo tiempo.
Re:cobras lo que vales
(Puntos:1)( http://argoslabs.com/ )
- 100 comerciales y directivos
- 600 trabajadores en fábrica
- 10 ingenieros.
Y terminas con el sueldo de los trabajadores en fábrica, porque no tienes peso. Así pasados los años la gente que más vale termina de comercial, y en la parte de diseño están los recién salidos de la Universidad...
Re:cobras lo que vales
(Puntos:2)( http://blog.dimeder.com/ | Última bitácora: Martes, 20 Abril de 2010, 22:46h )
Re:cobras lo que vales
(Puntos:2)( http://barrapunto.com/ | Última bitácora: Jueves, 10 Febrero de 2011, 12:31h )
Y esos son sueldos base, sin contar lo que se les añade por antiguedad, trienios, etc.
Vamos, que un informático con una ingenieria recién contratado cobraría 31 mil euros anuales, que en 14 pagas son 2200 euros brutos al mes.