Barrapunto

Claro, por eso dije que lo de los salarios era solo un ejemplo :-)

Pero estoy seguro de que eso va a ser más efectivo(siempre que se haga con inteligencia), que todas las regulaciones estatales que hayan, al final lo que se busca es mejores condiciones laborales, y los que trabajan son uds, pero si solo unos pocos hacen bulla no va a servir de nada, lo ideal es que *todos* exija, lo *mismo*, al mismo tiempo.

El problema del convenio colectivo es que en cualquier empresa que desarrolla productos propios las cosas están más o menos así:
- 100 comerciales y directivos
- 600 trabajadores en fábrica
- 10 ingenieros.
Y terminas con el sueldo de los trabajadores en fábrica, porque no tienes peso. Así pasados los años la gente que más vale termina de comercial, y en la parte de diseño están los recién salidos de la Universidad...