Barrapunto

Creo que te acaban de responder muy bien...ese no es hueco en el curriculum, simplemente lo tienes desglosado. Si habéis estado un año año sabático, preparad una buena respuesta porque un buen entrevistador os va a preguntar por esa temporada. Siempre queda bien lo viajar etc... eso sí, recordad que en rrhh hay psicólogos (en las empresas serias al menos) y van a saber cuando el entrevistado miente.

Para el chico de informática gráfica...el portfolio es fundamental, lo mejor es hacer una web con tu curriculum y enlaces a tus creaciones. Intenta ser lo más innovador posible, en españa hay pocas empresas que se dediquen al sector del videojuego, pero sus empleados están muy cotizados, tu portfolio es un valor añadido.

Volviendo al tema principal. Una persona empieza a ser vieja para la informática (y por desgracia para casi cualquier profesión) a partir de los 45, las grandes empresas descartan de manera sistemática los curriculums sin mirarlos. Hace algo más de un año tuvimos un proceso de selección durísimo, un puesto de analista programador para cobol con un sueldo muy por debajo del mercado. Aún así nos llegaron decenas de curriculums de gente que había sufrido las re-estructuraciones de grandes empresas del entorno bancario y que no lograban un nuevo empleo. El desfase tecnológico, el estancamiento laboral y la edad, han jugado muy malas pasadas: personas con una experiencia muy sólida, con sueldos muy altos... no han sabido adaptarse a las novedades del mercado y finalmente el mercado los ha engullido.

quizas deberias de ver las web inglesas de busqueda de trabajo. Buscan al que sea que sepa correctamente Cobol y poco importa la edad. Se supone que un Joven no ha aprendido Cobol