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Levantar España con una mano y la otra atada a la espalda
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Barrapunto © 1999-2007. Contenido disponible bajo licencia Creative Commons Reconocimiento 2.5
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Re:No es que lo
(Puntos:-1, Provocacion)¿Y con qué criterios se considera a alguien "vago" o "trabajador"? Yo he tenido jefes que alardeaban de estar 15 horas en el trabajo, pero la mayor parte de esas 15 horas se gastaban en el bar o en "hacer pasillo" por la empresa, fomentando relaciones sociales que nada tenían que ver con la productividad de la empresa y sí mucho con la promoción del citado personaje.
Por favor, no confundamos trabajar con hacer como que se trabaja.
Me suena a modelo americano, ese en el que no existen convenios colectivos y el contrato se negocia empleado a empleado. Lo que permite al empresario ofrecer condiciones diferentes a cada empleado según le convenga, y a los empleados les obliga a estar más pendientes de cómo hacer que les aumenten el sueldo que de cómo aumentar la productividad y eficiencia de su empresa.
Re:No es que lo
(Puntos:2)( Última bitácora: Jueves, 28 Febrero de 2013, 20:38h )
Y no, lo de estar pendiente "de cómo hacer que les aumenten el sueldo que de cómo aumentar la productividad" es otro típico comportamiento español. Los americanos funcionan por resultados. Si quieres que te suban el sueldo produce más beneficios, pero no sólo a la empresa, también los empleados públicos pueden producir más beneficios a los contribuyentes, por ejemplo, ayudándolos a resolver su papeleo sin trabas burocráticas absurdas.