Barrapunto

Las bajadas de sueldo son la forma en que los modelos comunistas evolucionan hacia la miseria. Por ello no creo que haya que bajar el sueldo a los funcionarios. Creo que hay que ofrecerles la oportunidad de realizarse ganando dinero en proporción a su esfuerzo y aportación a la sociedad. El funcionario que quiera ganar más no tiene que hacer más huelgas, tiene que trabajar más. No se puede pedir la calidad de vida, buen horario y derechos en el trabajo y un sueldo de ejecutivo americano.

Hay que sacar a los funcionarios de la corriente de corderos callados y conformistas con la negociación sindical de reducción de jornada laboral y reconvertirlos en servidores públicos activos y entregados. Hay que despedir al vago y premiar al que trabaja. Hay que reconvertir la negociación colectiva en una decisión personal. Es decir, crear funcionarios que el contribuyente pase a considerar útiles por su eficacia y ayuda cuando tiene un problema. Esta es mi reforma del mercado funcionarial.

¿Y con qué criterios se considera a alguien "vago" o "trabajador"? Yo he tenido jefes que alardeaban de estar 15 horas en el trabajo, pero la mayor parte de esas 15 horas se gastaban en el bar

Estar en el bar haciendo no es trabajar, incluso aunque sea para pelotear a los clientes. Trabajar es producir bienes y servicios, no trapichear.

Me suena a modelo americano, ese en el que no existen convenios colectivos y el contrato se negocia empleado a empleado. Lo que permite al empresario ofrecer condiciones diferentes a cada empleado según le convenga, y a los empleados les obliga a estar más pendientes de cómo hacer que les aumenten el sueldo que de cómo aumentar la productividad y eficiencia de su empresa

No es cuestión de ningunear los comportamientos por de quién proceden sino de analizar qué ventajas e inconvenientes tienen.

Y no, lo de estar pendiente "de cómo hacer que les aumenten el sueldo que de cómo aumentar la productividad" es otro típico comportamiento español. Los americanos funcionan por resultados. Si quieres que te suban el sueldo produce más beneficios, pero no sólo a la empresa, también los empleados públicos pueden producir más beneficios a los contribuyentes, por ejemplo, ayudándolos a resolver su papeleo sin trabas burocráticas absurdas.

¡Los del FMI son comunistas!! La CEOE es comunista (ha propuesto varias veces una negociación a la baja de los salarios)

Yo no voy a defender al nido de funcionarios de la ONU que es el FMI ni el lobby de empresarios españoles subvencionados que es la CEOE. Por mi parte los dos están mejor cerrados.

Lo que si entiendo es que los salarios no se pueden fijar por negociación colectiva sino por negociación personal y de libre competencia. Hay gente que está ganando mucho más de lo que produce y gente que produce mucho más de lo que se le paga.

¿Tú sabes cuáles son los sueldos medios de los funcionarios o los trabajadores en general de la administración?

Idem, hay funcionarios que están ganado mucho más de lo que aportan y otros que menos. Yo no creo en igualar sueldos, creo en pagar en proporción a lo que se aporta y para mi los funcionarios producen en general menos de lo que cobran.

Es el problema de poner aprobado 5 a todos tus estudiantes. Las personas no son ladrillos que se ponen uno tras otro todos alineados. Es necesario estudiar cada caso individualmente y sobre todo incentivar el esfuerzo personal.