Barrapunto

No te puedo dar la razón en tu ejemplo de picaresca ya que la supervisión es posible y efectiva.

Te puedo dar la razón en que la supervisión del uso de los recursos públicos es el problema que hay que abordar.

Personalmente creo que es más fácil mejorar el servicio privatizándolo que aplicando un mayor control del trabajo de los funcionarios. Nunca he creído fácil hacer trabajar a alguien que no muestra predisposición pero sí creo en fomentar el esfuerzo personal cuando el esfuerzo repercute directamente en los ingresos y la posibilidad de mantener el puesto de trabajo.

¿Me dices que es mas fácil privatizar que aumentar el control de los recursos y a la vez me reconoces que en cualquiera de los 2 casos es necesario ese control de los recursos porque precisamente el problema de todo es esa falta de control?

Algo no me cuadra de lo que dices.

En tu última frase sí que estoy de acuerdo, pero ten en cuenta que en el caso de las privatizaciones, ese esfuerzo por mantener tu puesto de trabajo va a ir dirigido a satisfacer las necesidades de la empresa, incrementando sus beneficios, no en pensar en el Estado. Al fin y al cabo, quién te mantiene es la empresa, y de ahí es donde salen esos casos de picaresca. Con lo que al final, la privatización no solo no te quita el problema de tener que vigilar, si no que te añade problemas nuevos.

Pues yo creo prácticamente lo contrario. En el funcionariado hay un montón de personas (maestros, policías, médicos, etc.) que tienen su puesto asegurado y se preocupan de su hacer su trabajo lo mejor posible. En el sector privado encontramos trabajadores en inestabilidad laboral, mal pagados, que no consideran como propio su trabajo, sino que son conscientes que su trabajo sirve para que otro que solo pone el capital haga aumentar ese capital.

La motivación de un trabajador es importante.