Barrapunto

Pese a estar de acuerdo con lo que dicen arriba me parece perfectamente comprensible lo que pasa.
El mayor handicap para la productividad no es internet, ni las redes sociales, ni el tabaco.. es esa doctrina empresarial de que un trabajador debe pasar X horas en su puesto sea necesario o no.
En mi trabajo me bastaría una jornada de 6 horas a un ritmo suave para hacer todo lo que hago (tareas de mantenimiento), sin embargo "me obligan" a pasar 2 horas mirando la pantalla sin absolutamente nada que hacer (y cuando digo nada quiero decir nada). Estas horas muertas son las que paso en internet, con el movil o fumando.

Esto pasa en no pocos puestos de trabajo, hay un volumen de trabajo X que se podría hacer en menos horas de las 8 que, normalmente, pasamos en una jornada laboral.

No quiero decir con esto que la culpa sea de los empresarios, es más bien un problema de filosofía laboral; por ejemplo es comparable a las reuniones programas de 10:00 a 12:00 que empiezan a las 11:00 y acaban a las 15:00, algo bastante impensable en cualquier empresa de un país serio.

Si se quiere mejorar la productividad no habría que prohibir el uso de tal o cual sino adecuar la jornada laboral al volumen de trabajo a realizar. O esa al menos es mi opinión.

tambien estoy de acuerdo con tu comentario, a pesar que en ocasiones uno se puede distraer o disminuir su ritmo de trabajo, en mi caso trabajo 7 horas diarias y en ocasiones en todo el día no hago nada y esto no es por estar en redes sociales o leyendo noticias por internet, es simplemente que no hay trabajo y cuando hay trato de hacerlo rapido y de paso me sobra tiempo, así que no todo el problema es el internet gran parte son los jefes, la dinámica de trabajo y pues en sí el mismo trabajo que llega a la oficina

No están contabilizando de si tienes que estar sentado o no. Lo que quieren decir es que si estuvieras trabajando las ocho horas podrían despedir al 8,33% de los trabajadores (y ahorrarse el coste).

Es decir, la mentalidad de la línea de producción aplicada al trabajo creativo.

Es decir: chorradas muy peligrosas que algunos se pueden creer.

En mi pequeña empresa, cuando contraté al que es mi único empleado por una jornada de 4,5 horas diarias (ni puedo pagarle más ni hay trabajo para llenarlas), le intente transmitir y de momento no me ha ido mal, que el trabajo tiene que ser por objetivos y no por horas.

Yo no voy a entrar a mirar si has estado en facebook o en la wikipedia. El acceso a Internet es necesario, y no voy a andar con censuras. Asimismo entiendo que se puede dedicar un pequeño y razonable tiempo por la mañana y ocasionalmente a atender alguno de esos asuntos personales y que necesitan gestiones, llamadas, etc. en un horario e el que uno esta trabajando. Esto es así y lo necesitamos todos.
He insistido mucho a mi trabajador que la flexibilidad hay que entenderla hacia los dos lados y siempre pensando que aqui venimos a trabajar, y que si la empresa va bien, va bien para los dos, y si no me cuadran las cuentas, pues ya sabemos lo que va a pasar. Desde mi punto de vista, es menos estresante y mas cómodo para mí trabajar despreocupadamente, haciendo tu trabajo, cuanto antes y mejor hecho, menos trabajo para todos y mejor rendimiento. De este modo hemos podido permitirnos el lujo de vez en cuando, en puentes y demás, de no ir a trabajar (por ejemplo la ultima semana santa) sin descontarlo de las vacaciones. Cuando por el contrario hace falta quedarse a terminar una cosa porque hace falta, espero que se haga sin necesidad de decirlo.

Siempre me queda el miedo de que se acomode o que nos pensemos que esto es Jauja, o de que se olvide de que esta filosofía es beneficiosa para ambos, pero en ese caso y con toda tranquilidad volveré a recordárselo o bien mandarlo a la calle, a cualquier otro trabajo donde no podrás elegir y tendrás que calentar la silla. Creo que esta es la dirección correcta, y exige de las dos partes.
Desafortunadamente en España casi ningún empresario y casi ningún trabajador esta por la labor, así que seguiremos otros 50 años, el empresario pensando que el trabajador solo quiere escaquearse, y el trabajador que el empresario sólo quiere robarle.

No, si mi jefe se pasa 12 horas en el trabajo. "Trabajando" son bastantes menos, porque a todos los jefes les obligan a quedarse 12 horas porque sí.
Que para algo cobran el extra de jefatura, por quedarse más horas, no para trabajar.

Si por el curro le pagan X y el lo saca en 6 horas en vez de 8, YA QUE SE NOS LLENA LA BOCA CON LA PALABRITA PRODUCTIVIDAD, lo justo que que le paguen lo mismo.

O vamos a dinero por curro o vamos a dinero por horas, pero a timarle, a otro.

O mejor, pulsas el botón "Off" los días pares en el Operario Automatizado #1, y los impares en el Operario Automatizado #2.
Tú sí que sabes de productividad.