Barrapunto

Aquí cada uno lee lo que le da la gana. Dice que rinden lo mismo, no que sea lo mismo. Eso quiere decir que 2 años de experiencia en una tarea concreta te da la habilidad para esa tarea concreta con la que sales de la carrera. El caso es que en una carrera universitaria no sales preparado para hacer una única cosa. Es más, no se limitan a enseñarte a hacer cosas. Me gustaría saber cuál es el rendimiento de uno de esos chavales si les pones a hacer otra cosa y cuál el de un ingeniero al que le pones a hacer otra cosa.

Para resumir. La primera vez tardan dos años en alcanzar el rendimiento de los titulados. Por tanto, durante esos dos años han rendido "de menos" (aunque seguramente a un precio menor). Pero, una vez que rindan igual, lo previsible es que quieran un sueldo igual. Con lo que se acaba pagando lo mismo por alguien a quien "sacar" del área en el que trabaja supone reiniciar (al menos parcialmente) el proceso de adaptación.

Dependerá mucho del perfil deseado que esto sea rentable. Al fin y al cabo, si lo que se quiere es un empleado de cadena de montaje, probablemente no sea necesario un titulado. Eso sí, luego hay que atenerse a las consecuencias cuando se quiera reubicar a ese empleado.

Eso se llama generalización injustificada. Conozco a unos pocos islandeses en matalascañas que son unos tíos graciosísimos pero muy agarrados. De eso extraigo que todos los islandeses son graciosos y agarrados.

Eso de que no lo necesita lo dices tú. En Ehpaña es lo más normal del mundo hacer mil cosas diferentes en la misma empresa. Adaptarse es una necesidad para el trabajador. En fin, que esto no tienen ningún sentido.