Barrapunto

Para resumir. La primera vez tardan dos años en alcanzar el rendimiento de los titulados. Por tanto, durante esos dos años han rendido "de menos" (aunque seguramente a un precio menor). Pero, una vez que rindan igual, lo previsible es que quieran un sueldo igual. Con lo que se acaba pagando lo mismo por alguien a quien "sacar" del área en el que trabaja supone reiniciar (al menos parcialmente) el proceso de adaptación.

Dependerá mucho del perfil deseado que esto sea rentable. Al fin y al cabo, si lo que se quiere es un empleado de cadena de montaje, probablemente no sea necesario un titulado. Eso sí, luego hay que atenerse a las consecuencias cuando se quiera reubicar a ese empleado.

El rendimiento será exactamente el mismo, porque en esos dos años, al "ingeniero" se le habrá olvidado hasta como se llama.

A la empresa precisamente lo que le interesa es que rindan lo mismo. De poco le sirve a una empresa de desarrollo para moviles que tengas profundos conocimientos de ensamblador x86.