Barrapunto

Depende mucho de la jurisdicción. Quiero decir que esto pasa en California, así que la que importa es la legislación laboral californiana, no la española.

En una empresa en la que trabajé, con presencia allí, me decían que había dos tipos de conflictos de RRHH en EEUU, pero en especial California (donde están casi todas las TIC) y NYC (no sé porque):

1 Contrato de exclusividad y la empresa te echa. Como tú no eres el que te vas, sino que te echan, cualquier pacto suele ser poco válido ante un juez, salvo que des información considerada confidencial.

2 Contrato de exclusividad y te vas. Pagas la "multa" que estipule el contrato y a otra cosa. Si das información confidencial, entonces es un delito con el que te cae una muy, muy gorda.

El resto de casos no vienen al caso, pero da una medida de como van las cosas por allí. Claro que esto es lo que me dijo uno de legal, no conozco la ley exacta.