Barrapunto

¿Qué opináis sobre la monitorización del correo y de otros servicios en el puesto de trabajo? ¿Os filtran determinados servicios o webs como Facebook, Tuenti,... en el puesto de trabajo?

Me parece estupendo, al trabajo se va a trabajar, no a pasarse el día chateando. Ahora bien, la empresa debería tomar medidas únicamente cuando el uso se convierte en abuso. Vamos, que no pasa nada porque un trabajador estresado dedique cinco minutos a contestar su correo, o a salir fuera a fumar un cigarrillo. Si el empleador lleva el control hasta el punto de prohibir eso, se merece la ruina.

Por otra parte, si el empleador quiere asegurarse de que el 100% del horario laboral se dedica a trabajar, también debería asegurarse de que el trabajador no rebasa su horario laboral, es decir, que trabaja el 100%, y no el 120%. Pero de eso se suelen olvidar.

En mi trabajo, suelo hacer unos 30-45 minutos de más al día, pero también es cierto que durante la jornada no tengo problemas para navegar por Internet y "distraerme" un poco.

Obviamente si me bloqueasen/restringieran el acceso a Internet, pues a la hora en punto ya me tienes saliendo por la puerta, y probablemente las dos últimas hora tampoco hubiera hecho mucha faena dado que estaría demasiado embotao.

Está claro, si le das un poco de confianza a los trabajadores, a la larga sales ganando.

Trabaja 120% porque ese 20% extra lo dedico a cualquier otra cosa menos a trabajar. Lo he visto en empresas públicas y privadas en todos los estamentos. Reconozco que también existen abusos, y muchos, por parte del empleador, pero los trabajadores tampoco son blancas palomas.