Barrapunto

Veo lógico que las empresas aseguren que sus recursos están siendo utilizados para aquello que fueron concebidos, es decir, trabajar, ni mas ni menos, por lo tanto veo lógico que la empresa aplique las medidas que estime oportunas. Eso si, al igual que debería existir una política de seguridad para proteger los recursos los recursos, también debería establecerse una política de uso que delimite de forma clara que se puede y que no se puede hacer con esos recursos, de esa manera todo empleado se cuidará de no usar su cuenta de email privada u cualquier otra cosa que no tenga nada que ver con el trabajo, eliminando así el problema de la privacidad.

El problema de la privaidad no se elimna simplmente sin usar los medios de comunicación de la empresa para asuntos privados.

Cuando me llama un cliente, puede preguntarme como me va, le puedo contar que anoche no dormí bien, etc. También puede llamarme por un asunto urgente un familiar, etc.

Igual que en tu curro puedes cruzarte con un compañero y preguntarle por qué Paco Pérez no viene a currar desde hace una semana, y contarte el compañero que está de baja por depresión porque se está divorciando, son conversaciones que se pueden dar por el teléfono de la empresa, o por un chat interno, etc. y son conversaciones que pueden surgir mientras trabajas.

El contrato laboral se basa en la confianza, mi jefe confía en que yo mientras estoy delante de ordenador estoy currando, y me tomo mis descanso proporcinales, y yo confío en que me van a pagar a final de mes.

Es lógico que intenten proteger sus recursos, pero no es lógico que violen las leyes para ello.

Si no hay manera de "proteger un recurso" sin violar la ley, les guste o no tendrán que aceptar que ese recurso no se puede proteger.