Barrapunto

El problema de la privaidad no se elimna simplmente sin usar los medios de comunicación de la empresa para asuntos privados.

Cuando me llama un cliente, puede preguntarme como me va, le puedo contar que anoche no dormí bien, etc. También puede llamarme por un asunto urgente un familiar, etc.

Igual que en tu curro puedes cruzarte con un compañero y preguntarle por qué Paco Pérez no viene a currar desde hace una semana, y contarte el compañero que está de baja por depresión porque se está divorciando, son conversaciones que se pueden dar por el teléfono de la empresa, o por un chat interno, etc. y son conversaciones que pueden surgir mientras trabajas.

El contrato laboral se basa en la confianza, mi jefe confía en que yo mientras estoy delante de ordenador estoy currando, y me tomo mis descanso proporcinales, y yo confío en que me van a pagar a final de mes.

La verdad es que mirándolo así tengo que darte la razón, yo me refería mas bien a aplicar medidas para prevenir el uso reiterado de cosas que nada tienen que ver con el trabajo, y que tiene su coste en cuanto a productividad, pero es cierto lo que planteas. Quizás la solución se encuentre en un termino medio, prescindiendo de medidas tan estrictas como los "keylogger" y centrarse en el uso de cortafuegos + proxy que conseguirían restringir/filtrar el uso de ciertas herramientas o sitios web sin vulnerar la privacidad.

No solo eso.

Es imposible quitarse el traje de tu vida cuando entras al trabajo igual que no te puedes quitar el traje de trabajo al salir.

Supongo que se pueden encontrar casos en que alguien pueda poner una barrera perfecta, pero igual que mi jefe puede llamarme cuando le sale para preguntar algo porque un cliente tiene un problema o pedirme que extienda mi dedicacion como recurso para casos de necesidad, igual yo puedo encargarme de mi propia vida cuando lo necesito y con esa flexibilidad ganamos todos.

Eso sí, por supuesto parte de la confianza (relativa). Los malos rollos (por parte de jefes o de empleados) hay que cortarlos de raiz. Ni tu estás para robar a tu empresa ni tu empresa para abusar de tí.

Generalizar poniendo keyloggers o camaras (que no sean por seguridad) o cosas similares es cortar la confianza en los dos sentidos. Y así no hay empresa que sea productiva. Simplemente se trabajará mal y sin motivacion.