Barrapunto

No hace falta buscar jurisprudencia, basta cualquier otra jurisprudencia sobre espiarte en el trabajo, ya sea cámaras de seguridad, teléfono, en las sentencias sobre teléfono, cámaras de seguridad, registro de taquillas, etc. se protege al trabajador, y las medidas de control de la empresa deben ser proporcionales y conocidas por el trabajador. Los abogados "especialistas" en Internet tienen que ganarse la vida y hablar sobre el email en el trabajo, pero en realidad que te espien el email lo pueden hacer exactamente en las mismas condiciones a que te espien el teléfono, te pongan cámaras, o te hagan fichar, y no es lo mismo que curres en el corte inglés y que te cacheen cada vez que sales de trabajar a que lo hagan en una fábrica de explosivos.

Instalar un keylogger que espia todo lo que escribe el trabajador, sin avisarle, es totalmente ilegal, y si te avisan solo si es proporcional.

Un último ejemplo, la empresa no puede registrar la taquilla de un trabajador, o al menos cuando le de la gana, aunque si con una serie de garatntías, por ejemplo que esté presente un delegado sindical y el trabajador.

La empresa tiene pleno derecho a decidir el uso de que se hace sus recursos siempre y cuando notifique al trabajador. Si la empresa notifica al trabajador que se monitoriza el correo corporativo, es perfectamente legal. Si la empresa notifica al trabajador que se monitoriza la conexión a Internet, también es perfectamente legal.

En general, si la empresa estipula que los recursos corporativos son estrictamente para uso laboral y no personal y que estos están monitorizados, el empleado no tiene nada que hacer. Ahora bien, tiene que notificar, no puede hacerlo sin más.

A mi me acaban de despedir. Después de tener la poca vergüenza de pedirme que firmara la baja voluntaria y yo lógicamente negarme, han optado por hacerme un despido procedente. Y así he sabido que mi jefa se sentaba en el sofá de su casa con su portátil a controlar lo que hacía o dejaba de hacer. Sólo he durado 3 meses y medio trabajando para esta negrera desequilibrada y he hecho uso personal del ordenador en 3 ocasiones en las que entré en mi correo (teniendo en cuenta que mis jornadas laborales son de 10 horas y media con exactamente 50 minutos para comer no creo que haya abusado mucho), tampoco he hecho nunca una llamada personal desde el teléfono de mi trabajo. Bueno, pues aquí os dejo algunas perlas que ha puesto en mi carta de despido: " .... tenemos constancia de que aproximadamente entre las 16:30 y las 19:30 estuvo conectada a internet visitando páginas que nada tienen que ver con su trabajo...." "Ayer jueves, entre las 9.30 y las 10.30 tampoco estuvo realizando ninguna tarea con el ordenador. La doctora le llamó aprox. a las 10 h. y le preguntó qué estaba haciendo, usted contestó que estaba imprimiendo, cuando tenemos constancia de que el ordenador no estaba realizando ninguna tarea" Si, como comentáis, es ilegal espiar el ordenador de un trabajador, que poquitas luces de jefa y del asesor que le preparó la carta y el finiquito, no? Se va a cubrir de gloria la doctora porque ahora mismo tengo mucho tiempo, un hermano abogado especializado en laboral y una mala baba impresionante.

El derecho a la intimidad no tiene nada que ver con quien sea el dueño de las herramientas con las que te comuniques, o si ese uso es ilegal.

Igual que si por ejemplo estafas a telefónica con recargas falsas telefónica no puede espiarte, por mucho que no estés pagando las llamadas.

Si yo hablo por teléfono, desde el trabajo, con mi madre, no me pueden espiar lo que digo, cualquier medida que invada mi intimidad debe ser proporcinal y con mi conocimiento. Que estés trabajando no quiere decir que no tengas derechos y que seas como un esclavo que te pueden fustigar si no haces bien tu trabajo.