Barrapunto

Si para controlar el e-mail debe avisar previamenet, es de entender que también debería avisar para instalar un keylogger, y justificar la necesidad de esa medida.

Instalar un keylogger que espia todo lo que escribe el trabajador, sin avisarle, es totalmente ilegal, y si te avisan solo si es proporcional.

Un último ejemplo, la empresa no puede registrar la taquilla de un trabajador, o al menos cuando le de la gana, aunque si con una serie de garatntías, por ejemplo que esté presente un delegado sindical y el trabajador.

Para saber si un empleado abusa del teléfono no hay que pincharlo, basta con cotejar las llamadas que realiza. Para saber si abusa del acceso a internet un keylogger es una invasión de la privacidad innecesaria, con un sistema de estadísticas de sitios visitados y su tiempo sobra.

Es peligroso justificar el 'todo vale' por si se abusa o se deja de abusar. Si fuera a la inversa, (los empleados controlando que sus jefes hacen lo correcto y vigilan sus cuentas para ver que no les mienten cuando dicen que hay que apretarse el cinturón) ya estarían clamando al cielo que esto es una dictadura comunista. En definitiva, son medidas abusivas pero además, innecesarias.

En general las medidas de control me parecen bien siempre y cuando siempre se avise de que se llevan a cabo.

Creo que el empresario tiene todo el derecho del mundo a instalar cámaras y a monitorizar correo, teléfonos y lo que le venga en gana, pues son sus recursos.

Sin embargo, creo que al trabajador se le debe paga por hacer un trabajo, no por su tiempo. Hay muchos empresarios (de hecho yo he conocido algunos) que creen que, durante "mi jornada laboral", todo lo que yo piense, escriba, hable, teclee, escuche o haga, les pertenece. El keylogger sin duda les va a venir de perlas. Y no es así. Los trabajadores no somos esclavos ni animales. Es una pena, pero en España, se mira el reloj y se trata de explotar al máximo, hasta reventar, a la persona durante un tramo de tiempo, y es un gran triunfo personal si se le puede arañar horas. Lamentablemente a la inversa también ocurre con muchos empleados caraduras.

Pienso que estas medidas en el fondo, en España, solo van a ser negativas, no por la medida por sí misma, sino porque la forma de llevar las empresas aquí es un desastre desde casi cualquier aspecto.