Barrapunto

Que pueda suponer una "salida" para algunos no deja de representar un desastre para el país: Perderá a muchos cualificados, y se irá "descapitalizando" progresivamente a todos los niveles. Por otro lado, comprendo perfectamente que hay mucha gente que lo le quede más remedio, por desempleo, o por no encontrar lo que busca en España.

El Gobierno debería de facilitar al máximo el papeleo para autónomos y pequeñas empresas (e.g. que el Estado haga de gestoría), pues se puede competir desde España.

En Alemania tienen mas de 3 millones, en UK no lo se, pero no tienen buena ocupacion... asi que cual es el motivo de esas ofertas? De verdad no tienen gente entre esos millones capaces de cubrir plazas? O quieren hundir sectores tal y como ha pasado aqui con el "si no te gustan las condiciones se lo doy a un fulanito por menos"? Y que conste que yo podria ser uno de los que emigren, pero esto o las noticias de que hacen falta X-mil no se segun empresas del sectores concretos, siempre me deja muy mosca.

Para que alguien emigre por necesidad tendría que haber una pobreza extrema, como en la postguerra, y tampoco emigró tanta gente.
La gente que yo conozco que vive fuera lo hace por cambiar de aires, porque le gusta esa vida, por aventura, por probar, por amor... Vamos, que son ese infimo porcentaje de gente predispuesta y ya está.
En tiempos de la burbuja punto com me era imposible convencer a ningún informatico que se moviera a Madrid desde una región a menos de 200Km aunque alli estuviera en paro o ganando 600 euros y le ofrezciera (yo no, les enseñaba infojobs ;) más de 2000 euros de entonces. Vamos, convencí a uno o dos, y lo que hicieron fué estar el tiempo justo para ahorrar y volver corriendo a preparar oposicion.
Pues imaginate Alemania.

No entiendo a qué viene el calificativo gratuito, pero en fin, tú sabrás.

Bueno, a lo que voy y resumiendo, que mi jefe ya me ha soltado uan puyita por tener barrapunto abierto a poco de terminar la hora de comer xD

Si alguien quiere saber lo que realmente es ponrse a buscar trabajo en Alemania, que se lea el último artículo de mi bitácora. Por no repetirme y parecer un abuelo cebolleta, vamos ;)

Y para el que no quiera, resumen: No todo el monte es orégano.

Quizá, de aquí en adelante, las cosas cambien. Pero a día de hoy, Alemania ofrece trabajo cualificado a personal cualificado.
Y qué es cualificado? Para empezar, hablar y escribir el idioma. Si no, un gran porcentaje se cae de la lista. No digo nada ya si no se tiene un nivel bastante alto de inglés, para suplir la carencia de lo anterior.

Salvo contadas excepciones, en el área de IT, desarrollo y sistemas, les da igual la carrera. Es más, les da igual que no tengas carrera. Pero experiencia sí y mucha.

Sin un título europeo homologable y homologado o un certificado oficial de notas de un empleo anterior en Alemania, también se muestran recelosos. Aquí, al irte de un trabajo, te dan un informe pseudocifrado, para tu siguiente trabajo. Eres lo que pone en él. Salvo no teniéndolo, claro. Pero te costará muchas sonrisas y reverencias que les generes confianza sin tenerlo.

Todo esto buscando ya en Alemania. Buscando desde España, quizá pongan menos condiciones. Pero lo que suelen hacer es poner las ofertas en Xing y LinkedIn y que llame el que quiera. Y adivinen en qué idioma responen? Exacto xD

Siempre hay excepciones, claro. Yo he dado con una empresa de traducciones, con un departamento de desarrollo fuerte, lo cual garantiza que a) buscan gente y b) les da igual de dónde, porque usan oficialmente el inglés.

Ahora os cuento el presente:
Llevo casi dos meses y estoy encantado. Mi contrato es de un año y mi salario, digamos que no es el recopetín que se suele ir contando. Pero ya es más de lo que cobraba en España, así que...

Todos se esfuerzan en ayudarme con el idioma, pero con vistas de que les devuelva el favor, es decir, me quieren ver hablando alemán en muy poco.

La excelencia es siempre factor decisivo. Los procesos se revisan una y otra vez. Hasta la más chorra variable del código se somete a consenso sobre cómo llamarla. El código debe ser legible y autodefinido. Se trabaja con Test Driven Development con mínimos de cobertura de los tests exigidos. El resultado debe ser aceptado por los usuarios como lo que exactamente querían. Punto.

Y por lo que he visto en otras entrevistas, es muy común todo eso.

Y luego la formación. Me insistieron previamente en los conocimientos y experiencia con la tecnología que usan, para luego tenerme meses pegado a mi jefe viendo cómo escribe y poniéndome pequeñas pruebas.
El aburrimiento es mucho, pero así se aseguran de que todo el equipo trabaja al unísono.

En fin, que son muy muy selectivos en el "recruitment" (aunque a veces lo dudo, porque si me han cogido a mi...xD) y luego siguien siendo estrictos en el día a día.

Pero luego en el trato personal, si topas con gente joven, son divertidos, creativos y sobre todo, bebedores xD

Os dejo por ahora.

Saludos desde Hamburg!