Barrapunto

Estoy casi de acuerdo contigo, excepto en SQL, no debe ser medianamente competente, debes ser muy competente.

Yo he trabajado con C, Cobol, PHP, Java y todos tenían algo en común, el acceso a base de datos con SQL, ya sea "contra" Oracle, MySql, SQL Server, Sybase.

En programación en España, básicamente, es meter y sacar.

Mira, lo mejor, te metes en infojobs y vas buscando:
PHP: 526
C#: 370
C++: 283
Visual Basic: 195
Cobol: 424
Java: 1380

Saludos
Toletum

"Mira, lo mejor, te metes en infojobs y vas buscando:
PHP: 526
C#: 370
C++: 283
Visual Basic: 195
Cobol: 424
Java: 1380"

Dado que, por norma general, sólo va a estar en un contrato por vez, el número de ofertas de trabajo es completamente irrelevante (sólo va a necesitar una). Mucho más interesante es el sueldo que va a conseguir de la empresa que lo contrate, así que lo interesante es conocer el salario medio y la competencia, en número y calidad, que se va a encontrar.

Si, digamos, en Java tiene 1380 ofertas, con un sueldo medio de 18.000 euros brutos anuales y 100.000 candidatos, está claro que es peor oferta que una en, pongamos, COBOL, con 424 ofertas, 600 competidores y un sueldo medio de 35.000 euros brutos al año.

Por otra parte, también tiene que considerar su plan de carrera. Ahora es joven y sin cargas y tiene que tener una cosa bien clara: de programador no hay futuro en España, el dinero está en el negocio. Un MBA y unos añitos jodido de consultor le permitirán desarrollar una carrera con trabajos agradables, intelectualmente agradecidos y muy bien pagados; de programador se encontrará con condiciones laborales y sueldos de miseria y, además, sin trayectoria profesional pasados los 40. Él verá.