Barrapunto

Por supuesto que sales bien parado, no era una critica, simplemente mi opinion :) tu articulo es interesante y son cosas que yo tuve que aprender por las malas, asi que enhorabuena y gracias.

En cuanto a la longitud y usando mi cv como ejemplo, mirando en la primera pagina se ve claramente quien soy, que busco y en que ando ultimamente (mis 2-3 ultimos trabajos), en la ultima esta la formacion academica (carrera y un master, cuatro lineas en total), idiomas e intereses. He notado que son esas paginas las que mas se miran tanto al leer el curriculum como en entrevistas (y lo he visto desde los dos lados, entrevistado y entrevistador). Despues de mas de una decada en esto y casi tantas empresas (con diferentes proyectos y responsabilidades en cada una) es imposible resumirlo en dos paginas (podria quitar los primeros trabajos, pero es que varios de los proyectos que hice entonces todavia son relevantes para mi trabajo actual).

Se que el que revisa los cvs suele tener mas de estos que tiempo, pero excepto en circunstancias especiales, es muy facil eliminar al menos a la mitad simplemente con gente que no cumple los requisitos del puesto o que lo que hace no tiene nada que ver (me han llegado curriculums de diseniadores graficos a puestos de desarrollador senior en back-end). Los complicados de decidir son los otros, los que si que cumplen los requisitos, especialmente cuando tienes mas candidatos que slots de entrevistas. Y en esos la longitud de los cvs a mi me importa muy poco, quiero saber que han hecho, en que han trabajado, que les gusta... Generalmente hago una busqueda en internet por ver que sale (comparar su curriculum con, por ejemplo, lo que pone en linkedin o si ha puesto publicaciones e investigaciones, que realmente aparezca su nombre en ellas). Eso como entrevistador, como entrevistado nunca me han puesto problemas por la longitud de mi CV y en general siempre que he enviado uno, me han llamado para hacer una entrevista (excepto cuando me da por ahi y tiro muy alto, hay varios puestos para CTO en los que NO me han llamado :D), con lo que considero que cumple con su objetivo.

No te puedes imaginar la cantidad de curriculums de este tipo que me he encontrado solo para hacer que quepa en las dos paginas cuando haber aniadido una tercera lo hubiera hecho todo mucho mas legible.

En cuanto al orden de experiencia y formacion, no estamos de acuerdo y dudo que ninguno convenzamos al otro. Cada uno ha expresado su opinion, respeto la tuya (como creo que tu tambien respetas la mia), creo que hemos tenido experiencias diferentes y no hay mucho mas que discutir.

Como digo, no es critica, es solo mi opinion. En cosas estoy de acuerdo contigo (como en la ultima frase del comentario al que contesto, ahi estoy contigo al 100%), en otras no.

Mis otros 2 céntimos esos... que creo que pueden ayudar a más de uno! :-)

Si metes tus datos en LinkedIN y medio genera un resumé. Lo que hace es poner arriba tu experiencia laboral (en orden cronológico inverso) seguida de tu titulación (en el mismo orden).

Creo que es lo adecuado para empezar. Luego miras como queda tu perfil en LinkedIN y lo copias en un documento aparte y ya tienes un modelo del cual empezar. De hecho existe incluso un boton PDF para obtener un resumé.

No, hombre, "crítica" con el mismo significado que "crítica de cine", no con el mismo que "críticas constructivas" :)

Y, en todo caso, en lo fundamental estamos de acuerdo :)