Barrapunto

Hola. Parece que he salido de tu crítica bastante bien parado :)

Lo de las dos páginas es, simplemente, porque la persona que vaya a revisar el currículum tiene más CVs recibidos que tiempo, así que si no la consigues "enganchar" en la primera página, las probabilidades de que mire la segunda son mínimas (por no hablar de la tercera, cuarta, etc.); la limitación de dos páginas es una manera bastante efectiva de obligarte a concentrarte en lo esencial. (A menos que seas una de esas personas cuya solución a un límite de espacio sea reducir los márgenes y el tamaño del tipo de letra...)

Lo del orden de formación y experiencia, no sé qué decirte. Todos los currículum que he visto iban en el orden que yo recomendaba, y también lo recomendaban así todos los sitios web que consulté antes de escribir mi artículo. Puede ser que haya un efecto "a Google le interesan las credenciales académicas así que voy a resaltar la formación universitaria", pero también lo he visto con gente que ya llevaba un par de décadas en el negocio, así que...

En todo caso, lo esencial es que el CV vaya al grano, cause buena impresión, resalte lo más importante y sea fácil de leer.

Por supuesto que sales bien parado, no era una critica, simplemente mi opinion :) tu articulo es interesante y son cosas que yo tuve que aprender por las malas, asi que enhorabuena y gracias.

En cuanto a la longitud y usando mi cv como ejemplo, mirando en la primera pagina se ve claramente quien soy, que busco y en que ando ultimamente (mis 2-3 ultimos trabajos), en la ultima esta la formacion academica (carrera y un master, cuatro lineas en total), idiomas e intereses. He notado que son esas paginas las que mas se miran tanto al leer el curriculum como en entrevistas (y lo he visto desde los dos lados, entrevistado y entrevistador). Despues de mas de una decada en esto y casi tantas empresas (con diferentes proyectos y responsabilidades en cada una) es imposible resumirlo en dos paginas (podria quitar los primeros trabajos, pero es que varios de los proyectos que hice entonces todavia son relevantes para mi trabajo actual).

Se que el que revisa los cvs suele tener mas de estos que tiempo, pero excepto en circunstancias especiales, es muy facil eliminar al menos a la mitad simplemente con gente que no cumple los requisitos del puesto o que lo que hace no tiene nada que ver (me han llegado curriculums de diseniadores graficos a puestos de desarrollador senior en back-end). Los complicados de decidir son los otros, los que si que cumplen los requisitos, especialmente cuando tienes mas candidatos que slots de entrevistas. Y en esos la longitud de los cvs a mi me importa muy poco, quiero saber que han hecho, en que han trabajado, que les gusta... Generalmente hago una busqueda en internet por ver que sale (comparar su curriculum con, por ejemplo, lo que pone en linkedin o si ha puesto publicaciones e investigaciones, que realmente aparezca su nombre en ellas). Eso como entrevistador, como entrevistado nunca me han puesto problemas por la longitud de mi CV y en general siempre que he enviado uno, me han llamado para hacer una entrevista (excepto cuando me da por ahi y tiro muy alto, hay varios puestos para CTO en los que NO me han llamado :D), con lo que considero que cumple con su objetivo.

No te puedes imaginar la cantidad de curriculums de este tipo que me he encontrado solo para hacer que quepa en las dos paginas cuando haber aniadido una tercera lo hubiera hecho todo mucho mas legible.

En cuanto al orden de experiencia y formacion, no estamos de acuerdo y dudo que ninguno convenzamos al otro. Cada uno ha expresado su opinion, respeto la tuya (como creo que tu tambien respetas la mia), creo que hemos tenido experiencias diferentes y no hay mucho mas que discutir.

Como digo, no es critica, es solo mi opinion. En cosas estoy de acuerdo contigo (como en la ultima frase del comentario al que contesto, ahi estoy contigo al 100%), en otras no.