Barrapunto

Yo comencé mi aventura con Infojobs, pues inocentemente pensaba que iba a encontrar algo decente al ver tanta oferta de trabajo, pero después de ese par de meses (Enero y Febrero) me dí cuenta que el abanico de ofertas que hay es siempre el mismo: programación y administrador de sistemas (ambos tipos de ofertas en sus infinitas variantes de lenguajes y especializaciones de sistemas).
Inocente de mí, pensaba que era porque había mucha demanda... pero la realidad es que nadie quiere ese trabajo, al menos, nadie lo quiere al precio al que se ofrece, ergo el motivo de tanta cantidad.

¿Qué Infojobs (o similares... no le voy a quitar el mérito a otros portales) sea útil como guía para saber lo que se pide...? Pues no lo voy a negar, porque hasta que no cambie mis anteriores títulos de la experiencia previa, no me llamaban (sigue haciéndome gracia que sea más eficiente decir "ingeniero de redes, sistemas y servicios" que "administrador de redes y sistemas", por ejemplo).

Y como lo que buscaba era algo temporal, pues lo mío es la investigación (y no el trabajar en el departamento de I+D de una empresa porque eso es una falacia en tanto que I+D en una empresa no es más que pica-código... pero se les hace la boca agua al decirte que trabajarás en tan rimbombante departamento...), llegó un punto (Febrero) de no retorno, y ya no tenía sentido coger un trabajo para tres meses (al contrario que las empresas tengo algo de ética y decendia, y no les voy a sacarla pasta por tres meses en los que voy a hacer poca cosa por no decir nada...), así que lo dejé (el mirar Infojobs).

Pero he seguido mirando empresas específicas, bien en internet, pero en su mayoría LinkedIn... y ahora me he encontrado con... una llamada de Google y otra de otra empresa de telecomunicaciones cuya sede en España no está mal, pero realmente es en la matriz donde se hace la I+D. Y en ambos casos no me lo esperaba, después de haber defendido una y otra vez en anteriores entrevistas que la experiencia en el mundo académico no es lo mismo que nada... al final parece que las empresas de fuera saben valorar las cosas como se debe, y no sólo la experiencia del calienta-sillas en una oficina de una sociedad limitada y/o anónima.

Y por LinkedIn se puede lograr mucho, especialmente aprender (pues los foros de los grupos aportan gran cantidad de información de toda índole), y luego la gente que está (a la que se puede preguntar por su empresa o lo que sea de forma bastante más natural que enviar el CV a una dirección de correo electrónico esperando a que nos llamen).

En resumen, la forma en la que dices buscar creo que es la más correcta, el que algo quiere algo le cuesta, y si uno acude al mercado, se encuentra el producto, pero luego no nos quejemos del precio al que nos lo ofrecen ;)
No estaría nada mal que en España se impusiese la moda de las cartas de presentación, que al principio odiaba, pero creo que es la forma de venderse en pocas líneas, y ahí se nota si una persona sabe o no, si tiene experiencia podrá ejercer esa ventaja, pero si no la tiene o es poca (o de origen académico visto lo visto ;) tendrá oportunidad para explicar lo que sabe, lo que puede aportar y su visión de las cosas...