Barrapunto

Aunque a todos de pequeños nos cuentan la misma historia de que quién trabaja es recompensado, la realidad es que el sueldo depende de un cúmulo enorme de factores más allá de tus estudios, tus gustos personales o tu valoración personal.

El sueldo enfrenta por un lado la capacidad de negociación del trabajador (capacidad que varía dependiendo de estudios, experiencia, situaciones personales, sueldo actual, ...) y la capacidad de negociación de la empresa (márgenes de beneficio, necesidad de cubrir el puesto, perfil buscado, competitividad entre candidatos, ...)

Por causas como esta se pueden ver diferencias intersalariales en otros países con otro mercado, diferencias entre gente que poca valía con un gran sueldo y otra que siendo grandes trabajadores están explotados, o algo tan simple como que dos personas que realizan el mismo trabajo cobren diferente.

Siento que te decepcione tanto el mercado español, pero bienvenido al mundo real. A partir de aquí busca lo que consideres que es más beneficioso para ti, suerte.

Olvidas la principal motivacion de las diferencias:

La ambicion y lo que se esté dispuesto a hacer por ambición. Es a mi modo de ver la principal causa de diferencias salariales. Y es a mi modo de ver la razon inconsciente (en cuanto a que puede ser una decision no consciente) detrás de muchas situaciones.

Yo personalmente no estoy dispuesto a muchas de las cosas que tendría que hacer para ganar un 100% más (y probablemente vivir peor por muchas razones sociales, laborales, de salud y mentales).

Todo depende de donde tengas las ambicion en tu escala de valores.