Barrapunto

Sinceramente creo que no les importaba el candidato sino lo que se iban a gastar.

Me recuerda la entrada que puse recientemente de: somos una empresa con mucho desarollo y gran capacidad de promoción, pero estamos contratando a gente de fuera en vez de subir a los nuestros por una vacante aislada.... Se quieren engañar a si mismos.

El truco para tu proxima entrevista es: gano X en fijo e Y en variable.
Los procentajes de variable estan oscilando, mas o menos, entre un 8 y un 25% dependiendo de la cualificación del puesto ofrecido. A mayor cualificación mayor variable. Supongo que para puestos directivos (a los que no opto) el 25% sea todavía mayor

No obstante los de RRHH saben hacer su trabajo...también son profesionales. Por muy indigno que sea su trabajo.

Los incentivos por productividad estan muy bien, y funcionan en muchos sitios, pero los criterios tienen que ser conocidos por todos y basados en datos publicos. En mi empresa, cada empleado tiene asignado un factor multiplicador que, junto con los resultados publicos (lo mismo que se manda a los accionistas, regulado por ley), determina la parte variable de nuestro sueldo. O mas bien, los bonos bianuales, y el numero de acciones que obtenemos cada anio. Si no hay nada parecido en el contrato, yo coincidiria contigo en que suena a tongo.

Les deben lanzar una contraoferta: Me pagáis el máximo y yo os devolveré si mi rpoductividad ha sido baja.

Esa oferta es una tomadura de pelo. Está bien para comerciales en los que la productividad (más ventas) es fácil de medir. Tal como lo plantean, que la productividad depende de su divina decisión. Es decir, te pagarán lo que quieran. Vas a ser como el burro que tiene un palo atado con una zanahoria.

Si estás sin empleo y necesitas ingresos... lo que haga falta. Si tienes un trabajo y te pagan ahora más que su mínimo base que te ofrecen... ni caso (salvo que veas que tu empresa está a punto de caer, que es un caso de estar desempleado).