Barrapunto

Por muy eventuales que sean tendrás que darles de alta en la Seguridad Social, hacerles la nómina y pagar su parte del impuesto de la renta.

Olvidate de una excel.

Lo que necesitas es bien trabajar con una gestoría bien un programa de gestión de personal. Te servirá el mismo que para tus trabajadores no eventuales.

Aunque si trabajas con esta gente sin asegurarlos lo que necesitas es un par de inspecciones, una de la seguridad social y otra del fisco.

¿Por qué contestáis a las preguntas que no se hacen? El chaval solo pide un programa que le facilite la elaboración y consulta de turnos/cuadrantes, no uno de gestión de personal

Osease, algo parecido a cualquiera de estos: programas [portalprogramas.com] con capacidad para consultar vía web por cada uno de los empleados (supongamos que se trata de una empresa que se dedica a servicios de limpieza especializados, a la televenta, o azafatas de eventos) para que sepan cuando y donde curran.

Y para los listos, si, hay gente que no se siente explotada por currar un par de días a la semana, es más, hay gente que por diversos motivos (más ingresos, cargas familiares) necesita de este tipo de trabajos.

¿Se te ha ocurrido pensar que por trabajadores eventuales puede estar refiriéndose a autónomos y entonces su única obligación es asegurarse de que están al corriente de pago de la S.S.?